(Global) Employer Branding and Recruiting Manager

JOST World; Neu-Isenburg; Vor Ort; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein internationales Unternehmen in Neu-Isenburg sucht einen Experten für Employer Branding und Talent Attraction. In dieser Rolle entwickelst du Strategien zur Talentgewinnung und steuerst den Recruiting-Prozess für alle deutschen Standorte. Erwartungen sind umfassende Kenntnisse in modernen Recruiting-Methoden und exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch. Die Position bietet 30 Tage Urlaub, Weiterbildungsmöglichkeiten und Homeoffice.

Leistungen

30 Tage Urlaub

Aus- und Weiterbildung

JobRad

37 Wochenstunden

Betriebliche Altersvorsorge

Attraktive Vergütung

Homeoffice

Qualifikationen

• Berufserfahrung in Employer Branding und Recruiting in internationalem Umfeld.
• Kenntnisse in modernen Recruiting-Methoden wie Active Sourcing.
• Erfahrung in der Umsetzung von Employer-Branding-Kampagnen.

Aufgaben

• Entwicklung einer Employer-Branding-Strategie zur Talentgewinnung.
• Durchführung von Kampagnen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität.
• Steuerung des Recruiting-Prozesses in Deutschland.

Kenntnisse

Employer Branding

Recruiting

Analytische Fähigkeiten

Kommunikationsfähigkeiten

Teamarbeit

Kreativität

Tools

ATS

CRM

Social-Media-Management-Tools

Jobbeschreibung

Tatkräftig & weitsichtig

Als Employer Branding & Talent Attraction Experte gestaltest und steuerst Du den weltweiten Auftritt unseres Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber. Du entwickelst zusammen mit dem Global Head of Talent Attraction & Employer Branding eine konsistente Employer-Branding-Strategie, um Top-Talente zu gewinnen und nachhaltig zu binden. Gleichzeitig verantwortest Du den Recruiting-Prozess für alle deutschen Standorte und Geschäftsbereiche und etablierst Best Practices im globalen Talent-Attraction-Management

Dein Wirkungskreis

• Unterstützung bei der Entwicklung und Implementierung einer globalen Employer-Branding-Strategie (EVP, Karriereseite, Social Media).
• Planung und Durchführung von Kampagnen (Online / Offline) zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität.
• Enge Zusammenarbeit mit Marketing und Kommunikation zur konsistenten Markenbotschaft.
• Monitoring und Reporting von Kennzahlen (z. B. Reichweite, Engagement, Bewerberqualität).
• Steuerung des End-to-End-Recruiting-Prozesses für internationale Standorte (Anforderungsdefinition, Sourcing, Interview, Offer Management).
• Einführung und Optimierung von Recruiting-Tools (z. B. ATS, Video-Interview-Plattformen).
• Beratung von Fachbereichen und Führungskräften zu Recruiting-Strategien und Employer-Branding-Maßnahmen.
• Enge Abstimmung mit HR Business Partnern in den Regionen.
• Erhebung und Auswertung relevanter KPIs (Time-to-Fill, Cost-per-Hire, Bewerberquote nach Quelle, Diversity-Kennzahlen).
• Ableitung von Maßnahmen zur kontinuierlichen Prozessverbesserung.
• Initiierung und Begleitung internationaler HR-Projekte (z. B. Diversity & Inclusion, Onboarding-Optimierung, Talent-Akademie).
• Benchmarking und Einführung neuer Recruiting-Trends und -Technologien.

Dein Profil

• Einschlägige Berufserfahrung in Employer Branding und Recruiting und / oder Marketing, idealerweise in einem internationalen Umfeld.
• Fundierte Kenntnisse in modernen Recruiting-Methoden (Active Sourcing, Social Recruiting, Headhunting).
• Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Employer-Branding-Kampagnen.
• Sicherer Umgang mit HR-Software (ATS, CRM, Social-Media-Management-Tools).
• Analytische Fähigkeiten zur Auswertung von Kennzahlen und Ableitung von Optimierungsmaßnahmen.
• Exzellente Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch (weitere Sprachen von Vorteil).
• Proaktives, strukturiertes und ergebnisorientiertes Arbeiten.
• Hohe interkulturelle Kompetenz und Team-Spirit. Kreativität und Innovationsfreude.

Ausgewählte Benefits

• 30 Tage Urlaub
• Aus- und Weiterbildung
• JobRad
• 37 Wochenstunden
• Betriebliche Altersvorsorge
• Attraktive Vergütung
• Homeoffice

ALL GENDERS WELCOME