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Ein innovatives Unternehmen der Bau- und Immobilienbranche sucht einen Oberbauleiter / Senior Projektleiter (all genders) für Großprojekte im Hochbau in Düsseldorf. Der ideale Kandidat übernimmt die Verantwortung für die Durchführung, Ausschreibung und die Qualitätskontrolle von Bauprojekten mit einem Volumen ab 30 Mio. Euro. Gefordert werden mehrjährige Erfahrung als Projektleiter, ein Studium im Bauwesen und entsprechende Kenntnisse in der Bauausführung. Flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Benefits erwarten Sie.
apoprojekt ist Partner für jeden Transformationsbedarf im Bestand und eines der dynamischsten Unternehmen der Bau- und Immobilienbranche. Seit unserer Gründung 2007 sind wir von einem Zwei-Mann-Unternehmen zu einer Größe von mehr als 600 Mitarbeitenden gewachsen. Wir wollen den Markt verändern: Mit unserem Design & Build‑Ansatz und weniger Schnittstellen zwischen Planung und Ausführung. Mit mehr Miteinander und voller Verantwortung für unsere Projekte. Um die besten Teams der Branche zusammenzustellen, suchen wir die kompetentesten und talentiertesten Mitarbeitenden. Und dafür brauchen wir genau Dich! Was uns besonders auszeichnet, ist unsere gelebte Werte‑ und Unternehmenskultur. Bei uns erwarten Dich nicht nur Aufgaben mit einer steilen Lernkurve – sondern auch ein spürbarer Teamspirit. Bist Du dabei?
Du bist stark in der Koordination, Führung und Motivation unterschiedlicher Projektbeteiligter und hast auch noch Spaß dabei? Dann bewirb Dich bei uns, um spannende Revitalisierungsprojekte mit einem Bauvolumen ab 30 Mio. Euro im Großraum Düsseldorf zu unterstützen. Hier kannst Du mehr über eines unserer Refurbishment‑Projekte erfahren: Projekt „LYGHT“
Insa Helmholz
Senior Manager Recruiting
apoprojekt GmbH
Holstenwall 5
20355 Hamburg
Mobil +49 1511‑1911174
Zentrale +49 40 8797898‑0
insa.helmholz@apoprojekt.de
www.apoprojekt.de
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.