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Ein führendes IT-Dienstleistungsunternehmen in Deutschland sucht einen Teamleiter (m/w/d) für IT Infrastructure & Security Services. Sie sind für die Führung und Entwicklung des Teams verantwortlich und sorgen dafür, dass die IT-Umgebungen unserer Kunden effizient betrieben werden. Der ideale Kandidat bringt mindestens 5 Jahre Erfahrung im Bereich Infrastruktur oder Security und relevante Zertifizierungen mit. Ein attraktives Arbeitsumfeld und zahlreiche Benefits erwarten Sie.
Permanent employee,Full-time· Hamburg, München, Berlin, Stuttgart, Frankfurt, Leipzig
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Als Teamleiter (m/w/d) IT Infrastructure & Security Services bist du mit deinem Team der zentrale Serviceansprechpartner für diese Technologien an einem unserer Standorte in Hamburg, München, Berlin, Frankfurt, LeipzigoderStuttgart.
Du stellst mit deinem Team den reibungslosen Betrieb der IT-Umgebungen unserer Kunden in den Themenfeldern Netzwerk, Data Center und Security sicher. Dein Fokus liegt neben deiner technischen Rolle auf dem Mentoring und der Führung deines Teams sowie der Zusammenarbeit mit den anderen Team Leads (m/w/d). Du treibst die Prozessoptimierung im avodaq Service Center (ASC) innerhalb dieser Technologien und unterstützt den Manager (m/w/d) Infrastructure & Security.
Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung online über unsere Website. Wenn du noch Fragen hast, melde dich gerne bei unserem Talent Acquisition Team unter ☎+4989442325377 .
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avodaq ist ein führendes IT-Dienstleistungsunternehmen. Wir beschäftigen über 300 Mitarbeitende und verstehen uns als Digital Business Partner, weil wir State-of-the-art-IT-Infrastruktur Lösungen liefern und sie mit innovativer Softwareentwicklung kombinieren. Wir schaffen die Grundvoraussetzung und konkrete Lösungen, damit unsere Kunden Geschäftsprozesse neu denken und digitalisieren können.
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.