Duale Hochschule Baden-Württemberg Stuttgart
Randstad Deutschland GmbH & Co. KG
Straßenbau.NRW
Dirk Rossmann GmbH
Voith
Fraunhofer-Gesellschaft
IT-Systemhaus der Bundesagentur für Arbeit
Connect with headhunters to apply for similar jobsIT-Systemhaus der Bundesagentur für Arbeit
Caritasverband Frankfurt e. V.
Kinder- und Jugendarztpraxis Heidelberg
Dr. Kraus Zahnärzte + Implantatklinik
Hochberg GmbH
Rehabilitationszentrum am Donnersberg
Step Kids Kitas gGmbH
Flemming Dental GmbH
ZDF - Zweites Deutsches Fernsehen Anstalt des öffentlichen Rechts
Stadt Köln über ifp Personalberatung Managementdiagnostik
RWE
Fire Protection Solutions
Ein führendes Unternehmen im Gesundheitswesen bietet eine Stelle für einen erfahrenen Java-Entwickler, um an einer wichtigen internen Anwendung zu arbeiten. Die Position erfordert mindestens 5 Jahre Java-Entwicklungserfahrung, einschließlich Praxis mit Java Swing und Backend-Komponenten. Der Arbeitsplatz ist flexibel, mit 60 % Remote-Arbeit und 40 % in Hamburg. Die Stelle bietet ein stabiles Projektumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und realistischen Sprintzielen.
Die Techniker Krankenkasse (TK) erweitert und stabilisiert eine interne Java-Fachanwendung, die seit vielen Jahren erfolgreich im Einsatz ist.
Das System basiert auf einer klassischen Client-Server-Architektur – mit einer bestehenden Java-Swing-Desktopoberfläche und einem robusten Java-Backend.
Die Aufgabe besteht darin, das System fachlich weiterzuentwickeln, technische Anpassungen umzusetzen und die Anwendung langfristig stabil zu halten.
Wichtig sind vor allem: sauberer Java-Code, Methodenkompetenz, Struktur, Testabdeckung und Zuverlässigkeit im Legacy-Umfeld.
Gearbeitet wird in einem agilen Setup (Kanban) mit direktem Austausch zu Entwicklern, Fachbereichen und Support.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.