POST Luxembourg
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Une entreprise innovante recherche un(e) Stagiaire - Analytics Data Agent pour un projet dédié à l'analyse de données métier. Le stage inclut l'évaluation de technologies pour améliorer la visualisation de données et le développement de prototypes. Les candidats doivent être en Bac +4/5 en Data Sciences, maîtriser des outils comme Excel et être autonomes tout en aimant le travail en équipe. C'est une excellente opportunité d'acquérir de l'expérience dans un environnement dynamique.
Acteur majeur des télécoms et opérateur national du service postal et financier postal, le groupe POST Luxembourg est un pilier incontournable de l'économie luxembourgeoise.
Le département Corporate IT & Enterprise Architecture recherche actuellement au sein de son service Corporate Applications un(e) Stagiaire - Analytics Data Agent (m / f / n)
L’objectif principal du stage est d’explorer le potentiel desData Agentsdans le cadre de l’analyse de données métier.
Le stagiaire sera chargé d’évaluer dans quelle mesure ces agents intelligents peuvent compléter ou remplacer certains tableaux de bord existants, en offrant une expérience utilisateur plus flexible et réactive.
Le projet comprendra une phase de recherche sur les technologies disponibles, une phase de prototypage, ainsi qu’une évaluation comparative avec les outils actuellement utilisés.
Quoi de mieux qu’un stage pour gagner en expérience et pour découvrir une entreprise innovante ?
Rejoins-nous en cliquant sur "Postuler" pour acquérir de nouvelles compétences , au sein d’un environnement agréable et dynamique.
Au cours du processus de recrutement, des documents te seront demandés, dont une copie récente de ton certificat de scolarité ainsi que de l’extrait du casier judiciaire (si tu es majeur).
POST souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.