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Ein international agierendes Unternehmen in Niedersachsen sucht einen Fachbereichsleiter für den Bereich Facility Maintenance. In dieser Rolle übernehmen Sie die strategische Verantwortung für die Instandhaltung und Weiterentwicklung von Gebäuden sowie Infrastruktur. Erwartet werden ein abgeschlossenes Studium im Facility Management oder Maschinenbau sowie mehrjährige Erfahrung in Facility Maintenance. Flexible Arbeitszeiten und attraktive Benefits sind inklusive.
Zu den MEYER Unternehmen zählen unsere Werftstandorte in Papenburg, Rostock und Wismar sowie weitere Tochterunternehmen. Insgesamt arbeiten rund 5.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter direkt für uns. Gemeinsam mit diesem hochqualifizierten Netzwerk bauen wir Kreuzfahrtschiffe, Flusskreuzfahrtschiffe und Fähren für Kunden aus aller Welt, die genau auf die jeweiligen Märkte und Zielgruppen zugeschnitten sind.
Zum nächstmöglichen Termin suchen wir für unsere Abteilung Industriemanagement, einen Fachbereichsleiter für den Bereich Facility Maintenance (m/w/d).
Als Fachbereichsleiter (m/w/d) für den Bereich Facility Maintenance übernehmen Sie die strategische und operative Verantwortung für die Instandhaltung und Weiterentwicklung unserer Gebäude- und Infrastruktur. Sie stellen sicher, dass unsere technischen Anlagen und Einrichtungen zuverlässig, effizient und nachhaltig betrieben werden. Dabei gestalten Sie aktiv die Prozesse im Facility Management, sorgen für eine hohe Verfügbarkeit der Betriebsmittel und gewährleisten eine bedarfsgerechte, sichere und ressourcenschonende Nutzung unserer Facility-Landschaft.
Sollten Sie Fragen haben, stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung unter daniels.frolovs@meyerwerft.de.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige und vollständige Bewerbung über den unten stehenden Link.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.