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HR Business Partner (m/w/d) - mit Schwerpunkt HR-IT
Zusammenfassung
Ein produzierendes Unternehmen in Bayern sucht einen HR Business Partner. Sie beraten und betreuen Führungskräfte und Mitarbeitende und verantworten die Personalplanung und -gewinnung. Idealerweise haben Sie Erfahrung mit HR-IT-Systemen wie SAP S/4 Hana und bringen fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht mit. Flexible Arbeitszeiten und Home Office sind möglich.
Leistungen
Qualifikationen
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position als HR Business Partner oder Personalreferent.
- Erfahrung in der Betreuung oder Einführung von HR-IT-Systemen, idealerweise SAP S/4 Hana.
- Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation.
Aufgaben
- Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeitenden an zwei Produktionsstandorten.
- Eigenverantwortliche Betreuung der Mitarbeitenden entlang des Employee Lifecycle.
- Verantwortung für Personalplanung, -gewinnung und Mitarbeiterbindung.
Kenntnisse
Ausbildung
Tools
Unser Klient ist ein produzierendes Unternehmen im Raum Schongau mit ca. 1.000 Mitarbeitenden. Durch eine langjährig solide Unternehmensführung und ein ausgezeichnetes Produktportfolio bietet dieser Mandant ein sicheres Umfeld mit gleichzeitig flachen Hierarchien und viel Gestaltungsspielraum.
- Sie beraten und betreuen die Führungskräfte und Mitarbeitende an zwei Produktionsstandorten und wirken an Projekten zur Verbesserung der HR Prozesse mit.
- Betreuung und Beratung der Fach- und Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Belangen
- Eigenverantwortliche Betreuung der Mitarbeitenden entlang des Employee Lifecycle (ca. 250 MA)
- Verantwortung für Personalplanung, -gewinnung und Mitarbeiterbindung an zwei Produktionsstandorten
- Durchführung von individuellen Einzelmaßnahmen und Begleitung von Mitarbeitergesprächen
- Sicherstellen einer kooperativen Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
- Mitarbeit bei der ERP-Umstellung auf SAP S/4 Hana mit dem Hauptfokus auf den HR-Teilbereich Personalbetreuung und -rekrutierung
- Stetige Weiterentwicklung der internen HR-IT-Prozesse und Lösungen
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position als HR Business Partner oder Personalreferent in einem produzierenden Umfeld
- Erfahrung in der Betreuung und/oder Einführung von HR-IT-Systemen - idealerweise mit SAP S/4 Hana bzw. SuccessFactors
- Fundierte individual- und kollektivarbeitsrechtliche Kenntnisse
- Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation im Personalbereich
- Eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise und sicheres Auftreten
- Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Empathie
- Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit
- Home Office an bis zu zwei Tagen pro Woche
- Regelmäßige Gehaltsüberprüfung und -anpassung
- Kantine am Standort
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.