Bindan GmbH & Co. KG
Bindan GmbH & Co. KG
Bindan GmbH & Co. KG
Bindan GmbH & Co. KG
Bindan GmbH & Co. KG
Bindan GmbH & Co. KG
Teccon Consulting and Engineering GmbH
Pilkington Automotive Deutschland GmbH
Entrez en contact avec des chasseurs de têtes pour postuler à des offres similairesSiemens Energy
IT-Systemhaus der Bundesagentur für Arbeit
IT-Systemhaus der Bundesagentur für Arbeit
AlphaConsult Premium KG
Tempton Group
KNDS Deutschland
IT-Systemhaus der Bundesagentur für Arbeit
Schmidt & Wifling GmbH
Ludwig Pfeiffer Hoch- und Tiefbau GmbH & Co. KG
Sew-Eurodrive B.V
IT-Systemhaus der Bundesagentur für Arbeit
Aktiv Personal-Service GmbH - Leipzig
IT-Systemhaus der Bundesagentur für Arbeit
APRIVA GmbH
IT-Systemhaus der Bundesagentur für Arbeit
Ein Unternehmen in der Metalltechnik sucht eine Fachkraft für Metalltechnik (m/w/d) in Leipzig. In dieser Rolle bearbeiten Sie Metallbauteile an CNC-Maschinen, bereiten Maschinen vor und überwachen Fertigungsprozesse. Eine abgeschlossene Ausbildung wird erwartet, sowie Erfahrung in der metallverarbeitenden Industrie. Wir bieten eine unbefristete Festanstellung, bis zu 30 Tage Urlaub und faire Bezahlung. Bewerben Sie sich kostenlos per E-Mail oder online.
Vollzeit
04288 Leipzig OT Liebertwolkwitz
Metall im Blut? Dann werden Sie unsere neue Fachkraft für Metalltechnik (m/w/d) in Leipzig.
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann nutzen Sie den Button „Online bewerben“ und lassen Sie uns kostenfrei und unkompliziert Ihre Unterlagen zukommen.
Alternativ bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Ihre Bewerbungsunterlagen via E‑Mail zu übersenden.
Denny Müller | denny.mueller(at)bindan-personal.de | 0341 308 246-10 | 0162 2912533
bindan GmbH & Co. KG | Karl-Liebknecht-Straße 141 | 04275 Leipzig
Sämtliche Personenbezeichnungen richten sich an alle Mitglieder der Gesellschaft gleichermaßen.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.