Aschert & Bohrmann GmbH
abites hr solutions GmbH & Co. KG
abites hr solutions GmbH & Co. KG
abites hr solutions GmbH & Co. KG
abites hr solutions GmbH & Co. KG
puro Personaldienstleistung GmbH
abites hr solutions GmbH & Co. KG
abites hr solutions GmbH & Co. KG
puro Personaldienstleistung GmbH
abites hr solutions GmbH & Co. KG
abites hr solutions GmbH & Co. KG
A&J Partners
WIMA Spezialvertrieb elektronischer Bauelemente GmbH & Co. KG
abites hr solutions GmbH & Co. KG
puro Personaldienstleistung GmbH
abites hr solutions GmbH & Co. KG
GESIS – Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften
abites hr solutions GmbH & Co. KG
abites hr solutions GmbH & Co. KG
abites hr solutions GmbH & Co. KG
abites hr solutions GmbH & Co. KG
m.c.s. management concept service Unternehmensberatung Personalentwicklung
Ein führendes Immobilienunternehmen sucht einen Objektverwalter (m/w) für Gewerbeimmobilien in Frankfurt. Zu den Hauptaufgaben gehören die Betreuung von Mietern und Eigentümern sowie die Verhandlung und Erstellung von Mietverträgen. Erforderlich sind eine abgeschlossene Berufsausbildung und mehrjährige Erfahrung in der Objektverwaltung. Flexibilität und Zuverlässigkeit sind ebenfalls wichtig. Interessierte Bewerber werden gebeten, ihre Unterlagen an die angegebene E-Mail zu senden.
Im Kundenauftrag suchen wir im Rahmen unserer Dienstleistung der Personalvermittlung einen Objektverwalter (m/w) für Gewerbeimmobilien an den Standorten Mannheim und Frankfurt am Main.
Ihre Aufgaben:
Anforderungen:
Haben Sie Interesse in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld tätig zu werden? Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenznummer 26881 und Ihren Gehaltsvorstellungen vorzugsweise über unser Online-Formular bzw. per E-Mail an: recruiting@aschert-bohrmann.de.
Nutzen Sie unser Online-Formular oder rufen Sie uns an: +49 221 485347 - 0
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.