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Zusammenfassung
Eine führende SAP-Personalberatung in Deutschland sucht einen SAP Talent Sourcer zur Verstärkung ihres Recruiting-Teams. Als Teil des Teams sind Sie verantwortlich für die Identifizierung und Ansprache von SAP-Experten sowie für die Verwaltung von Talentpools. Ideale Kandidaten haben 2–3 Jahre Erfahrung im Talent Sourcing, sind kommunikationsstark in Deutsch und Englisch und arbeiten selbstständig. Das Unternehmen bietet vollremote Arbeit, 30 Urlaubstage und Entwicklungsmöglichkeiten.
Leistungen
Qualifikationen
- 2–3 Jahre Erfahrung im Talent Sourcing, idealerweise im IT- oder SAP-Umfeld.
- Sicherer Umgang mit LinkedIn Recruiter und modernen Sourcing-Methoden.
- Selbstständige und proaktive Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch.
Aufgaben
- Enge Zusammenarbeit mit SAP-Recruitern, um Talentpools aufzubauen.
- Aktive Identifizierung und Ansprache von SAP-Fachkräften.
- Vorauswahl und Qualifizierung von Kandidaten für Festanstellungen.
Kenntnisse
Tools
🌟 Wir wachsen weiter – werde Teil unseres erfolgreichen SAP-Recruiting-Teams in der DACH Region! 🌟
Position : SAP Talent Sourcer
Standort : Remote in Deutschland
Erfahrung : 2–3 Jahre Erfahrung im Talent Sourcing im IT- oder SAP-Bereich
Anstellung : Vollzeit, unbefristet
Während viele Personalagenturen aktuell mit schwierigen Marktbedingungen kämpfen, wachsen wir weiter. Als spezialisierte SAP-Personalberatung haben wir uns einen hervorragenden Ruf aufgebaut und arbeiten erfolgreich mit führenden Unternehmen in der SAP-Welt zusammen.
Unsere Auftragslage ist stark, und deshalb erweitern wir unser Sourcing-Team für den Bereich Festanstellung in DACH. Wir suchen motivierte SAP Talent Sourcer , die wissen, wie man Top-SAP-Experten findet, begeistert und langfristig bindet.
- Enge Zusammenarbeit mit unseren SAP-Recruitern, um Talentpools in verschiedenen Modulen und Regionen aufzubauen.
- Aktive Identifizierung und Ansprache von SAP-Fachkräften über LinkedIn Recruiter, Boolean Search, Jobbörsen und Netzwerke.
- Vorauswahl und Qualifizierung von Kandidaten für Festanstellungen und Projekteinsätze.
- Aufbau und Pflege langfristiger Beziehungen zu SAP-Spezialisten.
- 2–3 Jahre Erfahrung im Talent Sourcing, idealerweise im IT- oder SAP-Umfeld.
- Sicherer Umgang mit LinkedIn Recruiter und modernen Sourcing-Methoden.
- Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch.
- Selbstständige und proaktive Arbeitsweise mit einem hohen Qualitätsanspruch.
- Teamgeist, Lernbereitschaft und Freude am Erfolg.
- Fully remote Arbeit innerhalb Deutschlands.
- Workation innerhalb der EU
- 30 Tage Urlaub.
- Arbeit mit den neuesten Tools, darunter AI Tools, die dir deinen Alltag erleichtern.
- Klare Entwicklungsmöglichkeiten – ob in Richtung 360° Recruiting oder als Senior Sourcer.
- Ungedeckelte Provision.
- Moderne Tools, flache Hierarchien und ein unterstützendes Team.
- Arbeit bei einer etablierten Marke, die in der SAP-Community bekannt und geschätzt ist.
Klingt interessant? Dann freue ich mich auf deinen Lebenslauf!
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.