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Ein führendes IT-Dienstleistungsunternehmen in Deutschland sucht einen Experten für Penetration Testing. Diese Position erfordert tiefgreifende Kenntnisse im Penetration Testing, konkrete Erfahrung mit Pentest-Tools und die Fähigkeit, Schwachstellen zu identifizieren sowie zu dokumentieren. Das Unternehmen bietet eine flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten.
Du bist Teil des Penetration-Testing Teams im Bereich Information Security und bist für technische Penetrationen / Sicherheitsanalysen und Configuration-Reviews zuständig. Du trägst aktiv zur Absicherung unserer Systeme und Anwendungen bei und gestaltest die Sicherheitsarchitektur der DATEV mit.
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DATEV ist mehr als ein grünes Rechteck. Wir sind einer der größten Software- und IT-Dienstleister Europas mit Hauptsitz in Nürnberg. Mehr als 9.000 Mitarbeitende geben alles, um die Digitalisierung der Geschäftsprozesse unserer über 800.000 Kundinnen und Kunden voranzutreiben. Diese vertrauen auf unsere PC- und Cloud-Lösungen sowie mobilen Apps und rechnen damit beispielsweise monatlich rund 14 Millionen Lohnabrechnungen ab. Wir sind eine starke und offene Community, in der die Menschen nicht nur schnell ankommen, sondern auch gerne bleiben. Dafür sorgt unsere Kultur von Sicherheit und Offenheit, die auf eine technologisch fortschrittliche Arbeitsumgebung trifft. Diversity, Equity und Inclusion sind für uns die essenzielle Grundlage, damit alle gleichberechtigt am Arbeitsleben teilhaben können. Dafür steht DATEV jeden Tag ein. Die beste Zukunft entsteht in starker Gemeinschaft. #WirsindDATEV! Wir freuen uns auf die Bewerbung über unser Karriereportal und auf ein Kennenlernen. Um einen sicheren und effizienten Bewerbungsprozess zu gewährleisten, bitten wir auf der nächsten Seite um die Anlage eines Bewerbungsaccounts.
Kontakt: Sebastian Haeunke
Telefon: 49 (1516) 1990957
E-Mail: karriere@datev.de
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.