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Ein zukunftsorientiertes Unternehmen sucht einen Prozess-Experten, der die Meter-2-Cash Prozesse in der Energiewirtschaft optimiert. In dieser spannenden Rolle wirst du Workshops leiten, Ist-Analysen durchführen und Sollprozesse konzipieren. Du übernimmst die Verantwortung für Projektmanagement und Testmanagement, während du in einem dynamischen Umfeld arbeitest. Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten machen diese Position besonders attraktiv. Wenn du bereit bist, deine Fähigkeiten in einem engagierten Team einzubringen und die Zukunft der Energiewirtschaft aktiv mitzugestalten, dann ist dies die perfekte Gelegenheit für dich.
Gestalte die Zukunft der Energiebranche mit uns!
Bist Du ein erfahrener Profi im Prozessmanagement und Projektmanagement der Energiebranche und bereit, die Zukunft der Energiewirtschaft aktiv mitzugestalten? Du suchst eine anspruchsvolle Rolle, in der du Dein Fachwissen in komplexen End-2-End Prozessen und Projektmanagement einbringen kannst? Dann bist Du bei uns genau richtig. Wir suchen nach engagierten Fachkräften, die mit ihrer Expertise und Eigenverantwortung entscheidende Impulse setzen.
Werde Teil unseres Teams als Prozess-Experte (m/w/d) Meter-2-Cash. Wir bieten Dir flexible Arbeitszeitmodelle in Vollzeit oder Teilzeit und suchen bundesweit nach neuen Kolleginnen und Kollegen.
Das erwartet Dich bei uns:
Das bringst Du mit:
Was wir bieten:
Als klares Bekenntnis zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist die Position sowohl als Vollzeit- als auch Teilzeitstelle (mindestens 80 %) möglich.
Bereit, den nächsten Schritt zu gehen?
Nutze diese Gelegenheit, Deine Fähigkeiten in einem dynamischen und zukunftsorientierten Umfeld weiterzuentwickeln. Bewirb Dich jetzt und werde Teil eines engagierten Teams, das die Zukunft der Energiewirtschaft mitgestaltet. Egal, wo Du in Deutschland ansässig bist – wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!
* Bei prego services zählt der Mensch, nicht das Geschlecht. Wir setzen auf Vielfalt, lehnen Diskriminierung ab und denken nicht in Kategorien wie etwa Geschlecht, Religion, ethnische Herkunft, Behinderung, Alter oder sexuelle Identität.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.