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HR Business Partner (m/w/d)
Zusammenfassung
Ein international führendes Technologieunternehmen in Hannover sucht einen HR Business Partner zur Unterstützung des Personalmanagements. Ihre Aufgaben umfassen die Betreuung von Mitarbeitern und Führungskräften sowie die Umsetzung von HR-Prozessen. Der ideale Kandidat hat ein abgeschlossenes Studium der Sozialwissenschaften und mehrjährige Erfahrung im operativen Personalmanagement. Flexibilität und interkulturelle Kompetenz sind wünschenswert. Die Position ist bis Mai 2027 befristet und bietet attraktive Sozialleistungen.
Leistungen
Qualifikationen
- Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalmanagement.
- Gute Kenntnisse in Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht.
- Internationale Erfahrung oder interkulturelle Kompetenz von Vorteil.
Aufgaben
- Betreuung und Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften in HR-Angelegenheiten.
- Umsetzung und Einhaltung von HR-Richtlinien und -Prozessen.
- Unterstützung bei Talent- und Performance-Management.
Kenntnisse
Ausbildung
Für unseren Kunden, welcher ein international führendes Technologieunternehmen ist, suchen wir im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung eine engagierte Vertretung als HR Business Partner (m/w/d). Sie übernehmen verantwortungsvolle Aufgaben im Personalmanagement und unterstützen Führungskräfte sowie Mitarbeiter in allen HR-relevanten Themen. Die Position ist bis Mai 2027 befristet bietet aber die Möglichkeit, wertvolle Erfahrungen in einem global agierenden Konzern zu sammeln.
- Unbefristete Anstellung bei Adecco mit tariflicher und übertariflicher Bezahlung
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie umfassende Sozialleistungen
- Mitarbeit in einem internationalen Top-Unternehmen mit modernem Arbeitsumfeld
- Spannende Einblicke und Entwicklungsmöglichkeiten in einem globalen Konzern
- Weiterbildungs- und Qualifizierungsangebote über Adecco
- Gesundheits- und Work-Life-Balance-Programme sowie attraktive Mitarbeiterbenefits
- Betreuung und Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften in allen HR-Angelegenheiten
- Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen, HR-Experten und externen Partnern
- Umsetzung und Einhaltung von HR-Richtlinien, Prozessen und Programmen
- Unterstützung bei Talent- und Performance-Management, Nachfolge- und Personalentwicklung
- Mitwirkung an Recruiting- und Auswahlprozessen sowie Talentförderung
- Begleitung von Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklung
- Unterstützung bei Vergütungs- und Benefits-Themen sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Umsetzung von HR-Projekten, Systemen und Initiativen im Verantwortungsbereich
- Sicherstellung korrekter Personalprozesse, Datenpflege und Einhaltung gesetzlicher Vorgaben
- Förderung der Unternehmenswerte und einer positiven Arbeitskultur
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Rechts- oder Sozialwissenschaften bzw. eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalmanagement
- Gute Kenntnisse in HR-Prozessen, Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und betrieblichen Interessenvertretungen
- Idealerweise Erfahrung im Projektmanagement
- Internationale Erfahrung oder interkulturelle Kompetenz von Vorteil
- Hohe Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke und Hands-on-Mentalität
Seit über 60 Jahren ist es unsere Leidenschaft, Menschen und Unternehmen zusammenzubringen – zuverlässig, engagiert und branchenübergreifend. Ob Berufseinsteiger, Experte oder Quereinsteiger: Bei uns finden Talente ihren Weg. Mit unserer Auszeichnung als führender Personaldienstleister Deutschlands (Lünendonk®-Liste 2025) und einer Weiterempfehlungsrate von 84% auf kununu belegen wir täglich aufs Neue unsere Qualität. Der nächste Karriereschritt beginnt genau hier.
Interessiert? Dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen! Bitte den Lebenslauf bevorzugt über unsere Online-Bewerbungsplattform oder über die unten angegebene E-Mail-Adresse und wir nehmen den Kontakt auf.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.