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Ein führendes Unternehmen im Bereich Mobilität sucht einen Techniker für die Betreuung und Instandhaltung hochautomatisierter Fertigungsanlagen in Bremen. Die Rolle erfordert Fachkenntnisse in Elektronik oder Mechatronik, sowie Erfahrung in der Prozessautomation. Sie sollten gute Deutschkenntnisse besitzen und bereit sein, im 3-Schicht-Betrieb zu arbeiten. Wir bieten ein familiäres Umfeld, ein monatliches Festgehalt mit zusätzlichen Leistungen und Möglichkeiten zur Weiterbildung. Interesse an selbstständiger Arbeit und Teamarbeit ist von Vorteil.
Willkommen bei Astemo – Gestalte die Zukunft der Mobilität mit uns!
Astemo steht für „Advanced Sustainable Technologies for Mobility“ – und genau das treibt uns an : sichere, nachhaltige und innovative Mobilitätslösungen weltweit zu schaffen. In nur dreieinhalb Jahren haben wir vier starke Unternehmen zusammengeführt, unsere digitalen Kompetenzen ausgebaut und eine klare gemeinsame Vision sowie Werte entwickelt, die unser tägliches Handeln prägen.
Bei Astemo geht es um mehr als Technik : Wir fördern individuelle Bewegungsfreiheit und setzen uns dafür ein, das volle Potenzial jedes Einzelnen in einer nachhaltigen Gesellschaft zu entfalten. Ethisches Handeln, transparente Führung, ökologische Verantwortung und Vielfalt sind für uns keine leeren Worte – sie sind der Kern, aus dem unsere Innovationen und unser langfristiges Wachstum entstehen.
Am Standort Roßwein haben wir uns auf die Herstellung von Benzineinspritzpumpen spezialisiert und beliefern damit namhafte Automobilhersteller weltweit. Für die Fertigung dieser kleinteiligen und gleichzeitig robusten Baugruppen brauchen wir Menschen mit Fingerspitzengefühl und technischem Sachverstand – kurz gesagt : Wir brauchen Dich! Möchtest Du mehr über uns und unsere Arbeit erfahren? Sprich uns gerne an und werde Teil unserer spannenden Reise, die Mobilität von morgen aktiv mitzugestalten!
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.