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Eine Bildungseinrichtung für IT und Logistik bietet eine 3,5-monatige Weiterbildung an, die Teilnehmer für die modernen Anforderungen in der Logistik qualifiziert. Mit praxisnahen Kursen und anerkannten Zertifikaten werden Teilnehmer unterstützt, ihre berufliche Zukunft zu sichern. Die Weiterbildung erfolgt vollständig remote, wird durch Bildungsgutscheine gefördert und umfasst umfassende Inhalte zu digitalen Logistikprozessen. Bewerber sollten ein Interesse an IT mitbringen und Deutschkenntnisse auf B1/B2-Niveau haben.
Der Smart Future Campus ist ein wichtiger Anbieter von Weiterbildung und Qualifizierung im Bereich der IT, Industrie 4.0 und digitaler Transformation.
Unser Fokus liegt vor allem auf innovativen Technologien wie Automatisierungstechnik, Logistik 4.0 und Robotik, die Unternehmen und Fachkräfte optimal auf die Anforderungen der modernen Arbeitswelt vorbereiten.
Mit praxisnahen Kursen, anerkannten Zertifikaten unterstützen wir die berufliche Zukunft unserer Teilnehmer.
Diese 3,5-monatige Weiterbildung qualifiziert Sie praxisnah für die digitalen und kaufmännischen Anforderungen moderner Logistik. Sie bauen kaufmännisches Logistik‑Grundwissen auf, stärken Ihre digitale Kompetenz und lernen, wie Logistikprozesse softwaregestützt geplant, dokumentiert und gesteuert werden – mit Schwerpunkt auf Winsped sowie prüfungsrelevanten IHK‑Inhalten in Wareneingang, Lager und Versand bis hin zu Disposition und Zoll.
Sie starten mit einer fundierten Einführung in Logistik und BWL und entwickeln die Basis, um im kaufmännischen Logistikalltag sicher zu arbeiten. Parallel erwerben Sie digitale Grundkompetenzen und wenden diese direkt in typischen Büro- und Logistikprozessen an – inklusive Winsped‑Einstieg.
In diesem Modul vertiefen Sie Ihre Kenntnisse entlang der logistischen Prozesskette – Wareneingang, Lager, Versand und Spedition / Disposition. Sie arbeiten durchgängig praxisorientiert mit Winsped und bereiten sich gezielt auf relevante IHK‑Themen vor. Den Abschluss bildet ein Praxisprojekt inklusive Winsped‑Zertifizierung.
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* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.