TTS Tooltechnic Systems AG & Co. KG
Bühler Gruppe
GLOBUS Fachmärkte GmbH & Co. KG
DiG GmbH
m&i-Klinikgruppe Enzensberg
Hermes Holding
Sonnenalp Resort
Deutsche Telekom AG
Deutsche Aircraft GmbH
Kraftanlagen Heidelberg GmbH
Deutsche Fachpflege Gruppe Holding
Mühlbauer GmbH & Co. KG
BURKHARDT GmbH
Sano
DIS Deutscher Industrie Service AG
KESSEL AG
HOSOKAWA ALPINE Aktiengesellschaft
Milchprüfring Bayern E.V.
Katholische Jugendfürsorge der Erzdiözese München und Freising e. V.
SONNHAUS GmbH
Games Workshop Group PLC
JR Germany
Microsoft
Ein führendes Unternehmen im Marketing sucht einen E-Commerce Marketing Manager in Betlinshausen, Bayern. Sie sind verantwortlich für die Umsetzung einer internationalen E-Commerce Strategie und die Optimierung der Online Shops. Die ideale Kandidatin oder der ideale Kandidat hat ein abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing oder BWL, fundierte E-Commerce-Erfahrung sowie gute Englischkenntnisse. Diese Position bietet die Möglichkeit zu innovativen Marketingprojekten in einem engagierten Team.
Die TANOS GmbH wurde 1993 als Tochterfirma der TTS Tooltechnic Systems AG & Co. KG gegründet. Ziel unseres Unternehmens ist sowohl der Vertrieb als auch die Weiterentwicklung der systainer Produktfamilie. Der systainer ist aus der Anforderung entstanden, Arbeitsmaterial und Werkzeuge sicher verpackt, übersichtlich geordnet und vor allem zeitsparend transportieren zu können.
Dies ist uns durch ein einzigartiges, patentiertes Koffersystem gelungen, dem systainer, bei dem die einzelnen systainer stapelbar und miteinander verknüpfbar sind.
Als E-Commerce Marketing Manager übernimmst Du die technische und inhaltliche Verantwortung für unsere Länder-Shops und treibst die Umsetzung einer globalen Strategie voran. Du bist Teil des engagierten Marketing-Teams und entwickelst Ideen, die Märkte verbinden - von personalisierten Customer Journeys bis zu wirkungsvollen Werbeaktionen auf allen relevanten Kanälen.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.