Ein innovatives Dienstleistungsunternehmen in Dresden sucht einen Kfz-Mechatroniker (m/w/d) für die Bearbeitung von Serviceanfragen im Homeoffice. Ideale Kandidaten haben eine abgeschlossene kfz-technische Ausbildung und Freude an technischen Lösungen. Das Unternehmen bietet ein faires Gehalt, unbefristete Anstellung, bis zu 30 Tage Urlaub und regelmäßige Schulungen.
Leistungen
Faires Einstiegsgehalt
Attractive Zuschläge für Wochenend- und Feiertagsarbeit
Bereitschaft für max. 1 - 2 Wochenenddienste pro Monat.
Sicher im Umgang mit MS Office.
Aufgaben
Bearbeiten von Serviceanfragen für einen Automobilhersteller.
Fehlerdiagnose mittels Diagnosetechnologie.
Koordination von Abschleppservice und Ersatzwagen.
Kenntnisse
MS Office Kenntnisse
Technisches Verständnis
Kommunikationsfähigkeit
Teamfähigkeit
Flexibilität
Ausbildung
Abgeschlossene kfz-technische Berufsausbildung
Jobbeschreibung
Wir suchen:
Für unseren Auftraggeber, einen innovatives Diensleistungsunternehmen aus Dresden suchen wir in Dresden im Rahmen der Personalvermittlung ab sofort Kfz-Mechatroniker (m/w/d) "Werkstatt im HomeOffice".
Ihre Aufgaben:
Als Servicemitarbeiter (m/w/d) bearbeiten Sie Serviceanfragen (vorzugsweise telefonisch) für einen renommierten deutschen Automobilhersteller
Mittels modernster Diagnosetechnologie können Sie, per Ferndiagnose, Fehlerspeicher von Fahrzeugen auslesen und weitere erforderliche Schritte einleiten
Sie koordinieren und organisieren, im Bedarfsfall, einen Abschleppservice und/oder Ersatzwagen zur Sicherstellung der weiteren Mobilität und sorgen somit für eine hohe Kundenzufriedenheit
Die entsprechende Dokumentation von Serviceanfragen wird von Ihnen im Servicesystem hinterlegt und im Bedarfsfall an weitere Anlaufstellen weitergeleitet
Ihr Profil:
Sie besitzen eine abgeschlossene kfz-technische Berufsausbildung (Kfz-Mechaniker (m/w/d), Kfz-Mechatroniker (m/w/d), Karosseriebauer (m/w/d) oder Kfz-Servicemechaniker (m/w/d)) ggf. sogar eine Weiterbildung zum Techniker oder Meister
Sie können oder wollen nicht mehr im regulären Werkstattbetrieb arbeiten und wollen auf den Bezug zu Kfz-Technik und Automobilentwicklung nicht verzichten
Sie interessieren sich technische und computergestützte Lösungen in Kfz-Bereich möchten immer am Puls der Zeit sein
Bereitschaft für max. 1 - 2 Wochenenddienste pro Monat (Arbeit in den eigenen 4 Wänden mgl., Ersatztage in der Woche frei / 5 Tage Woche)
Sicher im Umgang mit den gängigen MS Office-Programmen
Eine strukturierte Arbeitsweise und gute Kommunikationsfähigkeit
Belastbarkeit, Teamfähigkeit und Flexibilität
Worauf Sie sich freuen können:
Ein faires Einstiegsgehalt zzgl. attraktiver Zuschläge für Wochenend- und Feiertagsarbeit
Unbefristeter Arbeitsvertrag in Vollzeit
Remote-Arbeit (Homeoffice) - nach der Einarbeitungszeit von ca. 2-3 Monaten
Regelmäßige Schulungen zu aktuellen Diagnose-Softwarelösungen im Kfz-Bereich
Gute interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten und ein eingeschworenes kollegiales Team
Regelmäßige Team-Events (z.B. Teamfrühstück, gemeinsame Teilnahme an Sportveranstaltungen, usw.)
Ihre Bewerbung
Nicht nur Sie bewerben sich bei uns. Auch wir bewerben uns bei Ihnen. Immerhin geht es darum, mit welchem Unternehmen Sie Ihre berufliche Zukunft gestalten möchten. Klingt das interessant für Sie?
Dann lassen Sie uns bitte Ihre aussagekräftige Bewerbung als Kfz-Mechatroniker (m/w/d) Werkstatt im HomeOffice über unser Online-Formular oder per E-Mail zukommen. Für erste Informationen steht Ihnen Mandy Löwe gerne unter Tel. 0351-563495-0 zur Verfügung.
Wir von EXPERTS & TALENTS sind davon überzeugt, dass es immer Menschen sind, die Unternehmen voranbringen. Deswegen stehen Sie bei uns im Mittelpunkt. Wir entdecken und fördern Experten und Talente bundesweit und sind stolz darauf, ein Unternehmen zu sein, mit dem man gerne zusammen arbeitet. Gemeinsam mit Ihnen gestalten wir Ihre berufliche Zukunft partnerschaftlich, respektvoll und wertschätzend.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.