Campana & Schott
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Eine internationale Management- und Technologieberatung in Berlin sucht einen engagierten Consultant (w/m/d) für Microsoft SharePoint. Sie beraten Kunden in der Strategie, Implementierung und Verankerung moderner Collaboration-Lösungen. Geforderte Qualifikationen umfassen einen Bachelor- oder Master-Abschluss sowie Erfahrungen in C#, .NET und SharePoint. Das Unternehmen fördert persönliche Entwicklung, bietet ein transparentes Arbeitsumfeld und ermöglicht flexible Arbeitszeiten mit einer positiven Work-Life-Balance.
Deine Persönlichkeit. Deine Karriere im Consulting.
Campana & Schott ist eine internationale Management- und Technologieberatung mit den Schwerpunkten Transformationsvorhaben in den Bereichen Digitalisierung, New Work und Sustainability sowie Geschäftsbereichs- und Organisationstransformation.
Bei uns erlebst Du eine Kultur der Menschlichkeit und arbeitest in Teams, die sich unterstützen, Herausforderungen annehmen und außergewöhnliche Lösungen für unsere Kunden finden. Wir geben Dir Raum für Dich und Deine Ideen, fördern Deine persönliche und fachliche Entwicklung und übernehmen gemeinsam Verantwortung für eine nachhaltige Zukunft.
Uns interessiert, welche Expertise Du mitbringst, welche Talente und Ambitionen Du hast und was Du noch lernen möchtest.
Noch mehr sind wir aber daran interessiert, zu entdecken, wer Du bist. Working with us : Just be.
Für Projekte bei unseren Kunden in ganz Deutschland suchen wir ab sofort eine : n engagierte : n Consultant (w / m / d) Microsoft SharePoint.
Das klingt nach dem passenden Umfeld für Deinen nächsten Karriereschritt?
Dann bewirb Dich als „Managing Consultant (w / m / d) Informationssicherheit / Cyber Security“ - am besten schnell und einfach online - #gernperDu auch schon direkt bei Deiner Bewerbung an uns
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49 69 977883-300 | recruiting@campana-schott.com
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.