Immobilien-Jobs in Deutschland
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Werkstudent (m/w/d) Projektmanagement Immobilien
Zusammenfassung
Ein führendes Unternehmen in der Immobilienbranche sucht einen engagierten Werkstudenten (m/w/d) zur Unterstützung im Gewährleistungsmanagement eines Wohnungsbauprojektes. Die Position erfordert Immatrikulation in einem Bachelor-Studium, Interesse an der Immobilienbranche und eine hohe IT-Affinität. Flexible Arbeit mit 15-20 Stunden pro Woche sowie die Möglichkeit eines Mini-Jobs sind gegeben.
Leistungen
Qualifikationen
- Interesse an der Immobilienbranche erforderlich.
- Eine genaue und gewissenhafte Arbeitsweise wird erwartet.
- Einsatzbereitschaft und Teamfähigkeit sind wichtig.
Aufgaben
- Unterstützung im Gewährleistungsmanagement eines Wohnungsbauprojektes.
- Mitwirkung bei der Pflege des Mängeltools.
- Hilfe bei der Akquisition neuer Projektentwicklungen.
Kenntnisse
Ausbildung
- Unterstützung im Gewährleistungsmanagement eines Wohnungsbauprojektes
- Unterstützung bei der Pflege des Mängeltools und bei der Kontrolle im Zuge der Mängelbeseitigung
- Mitarbeit bei Akquisitionen neuer Projektentwicklungen und Dienstleistungsmandate
- Mitwirken beim Erstellen von Präsentationen
- Unterstützung bei der Prüfung von Bestandsdokumentationen
- Immatrikuliert für ein Bachelor-Studium (idealerweise im Immobilienbereich)
- Interesse an der Immobilienbranche
- Hohe IT-Affinität
- Eine genaue und gewissenhafte Arbeitsweise
- Einsatzbereitschaft und Teamfähigkeit
- Eine nachhaltige, innovative und dynamische Unternehmensausrichtung
- Eine offene Kommunikation auf Augenhöhe
- Ein persönliches Miteinander in modernen Büros in zentraler Lage
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
- Einen langfristigen Einsatz mit 15-20 Stunden pro Woche
- Alternativ kann die Stelle auch auf Basis eines Mini-Jobs besetzt werden
Ihre Ansprechpartnerin: Frau Julia Schütte,j.schuette@becken.de, 040 237 840 281.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.