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Abteilungsleitung (m/w/d) HR Operations & HR Controlling
Zusammenfassung
Ein renommiertes Unternehmen im öffentlichen Umfeld in Berlin sucht eine erfahrene Führungspersönlichkeit für den Bereich HR Operations & Controlling. Die Rolle umfasst die fachliche Leitung eines Teams, die Sicherstellung der Entgeltabrechnung und die Beratung von Führungskräften. Voraussetzung sind fundierte SAP HCM-Kenntnisse und eine mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich. Das Unternehmen bietet ein hybrides Arbeitsmodell sowie eine attraktive Vergütung zwischen 80.000 und 100.000 € jährlich.
Leistungen
Qualifikationen
- Eingehende Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sind erforderlich.
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Entgeltabrechnung und im HR-Management.
- Erfahrung in HR-Digitalisierungsprojekten ist von Vorteil.
Aufgaben
- Leitung eines Teams von Personalreferenten und Sachbearbeitern.
- Sicherstellung einer reibungslosen Entgeltabrechnung.
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in personalrelevanten Fragen.
- Mitwirkung an strategischen HR-Projekten.
- Optimierung von HR-Prozessen und -Strukturen.
Kenntnisse
Ausbildung
Unser Mandant, ein renommiertes Unternehmen im öffentlichen Umfeld, sucht im Rahmen einer Nachbesetzung, eine erfahrene Führungspersönlichkeit für den Bereich HR Operations & Controlling. Die Rolle bietet ein modernes Arbeitsumfeld, ein diverses Team sowie die Möglichkeit, die Digitalisierung im Personalwesen aktiv mitzugestalten.
- Fachliche und disziplinarische Führung eines Teams von Personalreferent:innen und Sachbearbeiter:innen
- Sicherstellung einer reibungslosen Entgeltabrechnung unter Beachtung der tariflichen und gesetzlichen Vorgaben
- Verantwortung für die Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Enge Zusammenarbeit mit der Personalleitung und Mitwirkung an strategischen HR-Projekten
- Weiterentwicklung von Prozessen und Strukturen im HR-Bereich
Bitte beachten: Ohne nachweisbare SAP-Erfahrung, fundierte Kenntnisse des TVöD sowie Führungserfahrung im HR-Bereich können wir Bewerbungen leider nicht berücksichtigen.
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder gleichwertige Ausbildung mit relevanter Praxis.
- Mehrjährige Erfahrung (mind. 5 Jahre) in der Entgeltabrechnung sowie Führungserfahrung im HR-Umfeld.
- Fundierte Kenntnisse im Tarifrecht des öffentlichen Dienstes (TVöD).
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
- Tiefgehende SAP HCM-Kenntnisse sowie IT-Affinität.
- Erfahrung in HR-Digitalisierungsprojekten.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Führungskompetenz sowie proaktive, strukturierte Arbeitsweise.
- Eingruppierung nach TVöD E14 mit attraktiven dynamischen Zulagen (ca. 80.000 – 100.000 € p.a.).
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit 39h/Woche im Gleitzeitmodell.
- Hybrides Arbeiten: 2 Tage mobil / Woche, Workation bis zu 30 Tage pro Jahr in der EU.
- Vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einem modernen HR-Umfeld.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.