Abteilungsleitung (m/w/d) HR Operations & HR Controlling

Headmatch GmbH & Co. KG; Berlin; Hybrid; EUR 80.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein renommiertes Unternehmen im öffentlichen Umfeld in Berlin sucht eine erfahrene Führungspersönlichkeit für den Bereich HR Operations & Controlling. Die Rolle umfasst die fachliche Leitung eines Teams, die Sicherstellung der Entgeltabrechnung und die Beratung von Führungskräften. Voraussetzung sind fundierte SAP HCM-Kenntnisse und eine mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich. Das Unternehmen bietet ein hybrides Arbeitsmodell sowie eine attraktive Vergütung zwischen 80.000 und 100.000 € jährlich.

Leistungen

Hybrides Arbeiten: 2 Tage mobil pro Woche

Workation bis zu 30 Tage pro Jahr in der EU

Vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Eingehende Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sind erforderlich.
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Entgeltabrechnung und im HR-Management.
• Erfahrung in HR-Digitalisierungsprojekten ist von Vorteil.

Aufgaben

• Leitung eines Teams von Personalreferenten und Sachbearbeitern.
• Sicherstellung einer reibungslosen Entgeltabrechnung.
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in personalrelevanten Fragen.
• Mitwirkung an strategischen HR-Projekten.
• Optimierung von HR-Prozessen und -Strukturen.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Kommunikationsfähigkeit

SAP HCM-Kenntnisse

Kenntnisse im Tarifrecht (TVöD)

IT-Affinität

Ausbildung

Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder gleichwertige Ausbildung

Jobbeschreibung

Overview

Unser Mandant, ein renommiertes Unternehmen im öffentlichen Umfeld, sucht im Rahmen einer Nachbesetzung, eine erfahrene Führungspersönlichkeit für den Bereich HR Operations & Controlling. Die Rolle bietet ein modernes Arbeitsumfeld, ein diverses Team sowie die Möglichkeit, die Digitalisierung im Personalwesen aktiv mitzugestalten.

• Fachliche und disziplinarische Führung eines Teams von Personalreferent:innen und Sachbearbeiter:innen
• Sicherstellung einer reibungslosen Entgeltabrechnung unter Beachtung der tariflichen und gesetzlichen Vorgaben
• Verantwortung für die Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Enge Zusammenarbeit mit der Personalleitung und Mitwirkung an strategischen HR-Projekten
• Weiterentwicklung von Prozessen und Strukturen im HR-Bereich

Bitte beachten: Ohne nachweisbare SAP-Erfahrung, fundierte Kenntnisse des TVöD sowie Führungserfahrung im HR-Bereich können wir Bewerbungen leider nicht berücksichtigen.

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder gleichwertige Ausbildung mit relevanter Praxis.
• Mehrjährige Erfahrung (mind. 5 Jahre) in der Entgeltabrechnung sowie Führungserfahrung im HR-Umfeld.
• Fundierte Kenntnisse im Tarifrecht des öffentlichen Dienstes (TVöD).
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
• Tiefgehende SAP HCM-Kenntnisse sowie IT-Affinität.
• Erfahrung in HR-Digitalisierungsprojekten.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Führungskompetenz sowie proaktive, strukturierte Arbeitsweise.

• Eingruppierung nach TVöD E14 mit attraktiven dynamischen Zulagen (ca. 80.000 – 100.000 € p.a.).
• Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit 39h/Woche im Gleitzeitmodell.
• Hybrides Arbeiten: 2 Tage mobil / Woche, Workation bis zu 30 Tage pro Jahr in der EU.
• Vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einem modernen HR-Umfeld.