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HR Interim Manager (m/w/d)
Zusammenfassung
Ein führendes HR Dienstleistungsunternehmen in Deutschland sucht erfahrene HR Interim Manager, die verantwortlich für strategisches und operatives HR Management sind. Die geeigneten Kandidaten bringen mehrjährige Erfahrung in Führungspositionen im HR mit und besitzen hervorragende Fachkompetenzen. Fließende Englischkenntnisse sind erforderlich, das Angebot umfasst spannende Projekte in einem dynamischen Arbeitsumfeld.
Qualifikationen
- Erfahrung als HR Interim Manager oder auf dem Weg zur Selbstständigkeit.
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer Experten- oder Führungsfunktion im HR.
- Hervorragende Qualifikation in HR Fachkompetenzen.
Aufgaben
- Verantwortung für HR Management auf operativer und strategischer Ebene.
- Funktion als HR Business Partner.
- Leitung von Restrukturierungsmaßnahmen.
Kenntnisse
Unsere Kunden sind mittelständische und große Unternehmen sowie internationale Konzerne aus allen Branchen. Zum Ausbau unseres Kandidatenpools suchen wir laufend motivierte HR Interim Manager.
- Verantwortung für das operative und/oder strategische HR Management
- Funktion als HR Business Partner
- Werkspersonalleitung
- Operatives und/oder strategisches Recruiting national und international
- Umsetzung von Restrukturierungsmaßnahmen
- Leitung Shared Services Center
- HR Manager und Experten im Bereich Compensation & Benefits
- Leitung Payroll / Payroll Experten
- Projektleitung HR IT insbesondere bei der Einführung neuer Software
- Experten International Assignments & Expatriate Management
- Integration von mehreren Personalabteilungen nach einem Merger
- Leitung und/oder Durchführung von Prozessoptimierungen im HR Bereich
- Entwicklung und Implementierung von Instrumenten in der Personal- und Organisationsentwicklung
- Durchführung von Change Management Projekten
- HR Controlling - Entwicklung, Optimierung und/oder Analyse und Auswertung von HR-Kennzahlensystemen
- ...
- Sie sind bereits HR Interim Manager oder gerade auf dem Weg in die Selbstständigkeit
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer Experten- oder Führungsfunktion im HR Bereich
- Hervorragende Qualifikation in den HR Fachkompetenzen
- Führungserfahrung - je nach Level der zu besetzenden Interimsposition
- Erfahrung im Projektmanagement
- Überzeugendes persönliches Auftreten sowie exzellente Kommunikationsfähigkeiten
- Fließende Englischkenntnisse
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.