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SAP Success Factors Consultant
Zusammenfassung
Ein internationales Unternehmen der Automobilbranche sucht einen SAP SuccessFactors Consultant zur Unterstützung eines globalen Rollout-Projekts. Sie werden Teil eines großen HR-Digitalisierungsprogramms und arbeiten in einem hybriden Modell mit bis zu 60% Homeoffice. Der ideale Kandidat hat Erfahrung mit SAP SuccessFactors und ein gutes Verständnis von HR-Prozessen. Es wird ein attraktives Gehalt zwischen 85.000 und 100.000 € geboten.
Leistungen
Qualifikationen
- Erfahrung mit SAP SuccessFactors, vorzugsweise Employee Central erforderlich.
- Gutes Verständnis von HR-Prozessen ist notwendig.
- Sehr gute Englischkenntnisse sind von Vorteil, Deutschkenntnisse sind auch wünschenswert.
Aufgaben
- Unterstützung und Koordination der internationalen Implementierung von SAP SuccessFactors.
- Zusammenarbeit mit internen HR- und IT-Teams sowie externen Partnern.
- Sicherstellung einer einheitlichen Systemkonfiguration über mehrere Länder hinweg.
Kenntnisse
Ein international führendes Unternehmen der Automobilbranche sucht einen SAP SuccessFactors Consultant zur Unterstützung eines globalen Rollout-Projekts. In dieser Rolle sind Sie Teil eines großen HR-Digitalisierungsprogramms, das mit Employee Central startet und später Recruiting, Onboarding und Learning umfasst.
- Unterstützung und Koordination der internationalen Implementierung von SAP SuccessFactors
- Zusammenarbeit mit internen HR- und IT-Teams sowie externen Partnern
- Sicherstellung einer einheitlichen Systemkonfiguration über mehrere Länder hinweg
- Hybrides Arbeitsmodell mit bis zu 60% Homeoffice (Wipperfuerth)
- 30 Urlaubstage pro Jahr
- Flexible Arbeitsverträge (35h oder 40h pro Woche)
- Attraktives Gehalt zwischen 85.000 und 100.000 € je nach Vertrag
- Erfahrung mit SAP SuccessFactors (vorzugsweise Employee Central)
- Gutes Verständnis von HR-Prozessen
- Sehr gute Englischkenntnisse, Deutschkenntnisse von Vorteil
- Teamorientierte und internationale Arbeitsweise
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.