forty-five Personalberatung Wiesbaden GmbH & Co. KG
Hakuna GmbH
Peter Heyn Institut für Personalmanagement
RIEPING SoftwareConsulting GmbH
BUERO LERSCH
Alfred Kärcher SE & Co. KG
DIS Deutscher Industrie Service AG
MAGMA Gießereitechnologie GmbH
Buhl Data Service GmbH
August-Wilhelm Scheer Institut
RLE INTERNATIONAL Produktentwicklungsgesellschaft mbH
Guldberg GmbH
ROHDE & SCHWARZ GmbH & Co. KG
RLE INTERNATIONAL Produktentwicklungsgesellschaft mbH
RLE INTERNATIONAL Produktentwicklungsgesellschaft mbH
Ein innovatives IT-Unternehmen in Rheinland-Pfalz sucht einen (Junior) IT-Architect, der als Berater für Servicekunden fungiert und Empfehlungen zur IT-Landschaft entwickelt. In dieser Rolle dokumentierst du bestehende Systeme, erstellst Verbesserungsvorschläge und optimierst IT-Betriebsprozesse. Anforderungen umfassen eine technische Ausbildung und 1-2 Jahre Erfahrung in der IT-Umgebung. Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten, modernes Equipment und zahlreiche Benefits.
Als (Junior) IT-Architect (m/w/d) bist Du der vertrauenswürdige IT-Berater unserer Servicekunden. Du entwickelst selbständig Handlungsempfehlungen zur IT-Landschaft und bewertest Initiativen hinsichtlich der Übereinstimmung mit dem Zielbild des Kunden. Für viele unserer Servicevertragskunden übernimmst Du damit die Rolle eines "externen IT-Leiters" für die Weiterentwicklung der IT-Strategie unter Beachtung der technischen, finanziellen und regulatorischen Rahmenbedingungen des jeweiligen Kunden.
Hauptaufgaben:
Wir bieten Dir spannende Aufgaben in einem attraktiven und abwechslungsreichen Arbeitsumfeld:
Du hast Lust gemeinsam mit uns unser Team weiter aufzubauen und dessen Erfolgsgeschichte aktiv mitzugestalten? Dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen - wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Jana Schabio
HR Business Partner
Tel.: +49 6502 9208 - 555
Mail: jobs@it-haus.com
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.