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SPS-Programmierer (m/w/d)
Zusammenfassung
Ein führendes Unternehmen in der Automatisierungstechnik sucht einen SPS-Programmierer:in für spannende Projekte. Du bist verantwortlich für die Entwicklung und Optimierung von SPS-Steuerungen und die technische Dokumentation deiner Arbeit. Mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag und besonderen Benefits wirst du Teil eines innovativen Teams in einem dynamischen Umfeld.
Leistungen
Qualifikationen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Elektrotechnik, Automatisierungstechnik oder vergleichbarer technischer Abschluss.
- Geübt im Umgang mit SPS-Programmen, z. B. TIA-Portal, S7 oder TwinCat 3.
- Idealerweise Kenntnisse in der Prozessvisualisierung mit WinCC.
Aufgaben
- Verantwortung für die Entwicklung und Programmierung von SPS-Steuerungen.
- Projektierung und Inbetriebnahme der Produktionsanlagen.
- Technische Dokumentation und Behebung technischer Störungen.
Kenntnisse
Ausbildung
Tools
Was unsere Kunden von ihren Technologielösungen erwarten? Das nächste Level! Das gelingt unserem Team bei FERCHAU Tag für Tag. Wir suchen dich: als SPS-Programmierer:in. Wir realisieren spannende Projekte für namhafte Kunden in den Technologiebereichen Elektro- und Automatisierungstechnik. Als Digital Native bist du mit digitalen Technologien aufgewachsen. Das Netz ist dein Wohnzimmer und du kannst dich schnell in neue Tools, Frameworks und Entwicklungstrends einarbeiten. Mit deinem sicheren Gespür dafür, wie man neue Ideen am besten mit Code und Hardware umsetzt, bist du bei uns genau richtig.
Dein Verantwortungsbereich
- Verantwortung für die Entwicklung und Programmierung von SPS-Steuerungen
- Projektierung und Inbetriebnahme der Produktionsanlagen
- Erstellung und Pflege von HMI-Oberflächen
- Optimierung von bestehenden Programmabläufen
- Behebung technischer Störungen und Fehler
- Technische Dokumentation
Was unsere Kunden von ihren Technologielösungen erwarten? Das nächste Level! Das gelingt unserem Team bei FERCHAU Tag für Tag. Wir suchen dich: als SPS-Programmierer:in. Wir realisieren spannende Projekte für namhafte Kunden in den Technologiebereichen Elektro- und Automatisierungstechnik. Als Digital Native bist du mit digitalen Technologien aufgewachsen. Das Netz ist dein Wohnzimmer und du kannst dich schnell in neue Tools, Frameworks und Entwicklungstrends einarbeiten. Mit deinem sicheren Gespür dafür, wie man neue Ideen am besten mit Code und Hardware umsetzt, bist du bei uns genau richtig.
Dein Verantwortungsbereich
- Verantwortung für die Entwicklung und Programmierung von SPS-Steuerungen
- Projektierung und Inbetriebnahme der Produktionsanlagen
- Erstellung und Pflege von HMI-Oberflächen
- Optimierung von bestehenden Programmabläufen
- Behebung technischer Störungen und Fehler
- Technische Dokumentation
Deine Benefits bei uns
- Unbefristeter Arbeitsvertrag und betriebliche Altersvorsorge
- Prämienprogramm für Empfehlungen neuer Kolleg:innen - 1.000 € netto warten auf dich
- Wir bieten Sonderurlaub, Kindergartenzuschuss, Jubiläumszuwendungen u. v. m.
- Satte Rabatte mit Einkaufsvergünstigungen, z. B. bei Reisen, Elektronik oder Autos
- Networking und einfach Spaß haben bei Teamevents, Weihnachtsfeiern oder Sommerfesten
Dein Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Elektrotechnik, Automatisierungstechnik oder vergleichbarer technischer Abschluss
- Geübt im Umgang mit SPS-Programmen, z. B. TIA-Portal, S7 oder TwinCat 3
- Idealerweise Kenntnisse in der Prozessvisualisierung mit WinCC
- Strukturiertes Arbeiten, Verantwortungsbewusstsein und Kommunikationsstärke
- Sehr gute Deutschkenntnisse, Englisch ist ein Plus
Das klingt nach einem Perfect Fit für dich? Dann bewirb dich bei uns - gern online unter der Kennziffer TAL59-68976-H bei Frau Katharina Bock. Alles über unseren Bewerbungsprozess erfährst du auf unserer Website im Bewerberbereich. Wir freuen uns auf dich!
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.