Finanz jobs in Deutschland
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Ressourcen- und Kompetenzmanager (m / w / d) Airbus
Zusammenfassung
Ein führendes Unternehmen der Luft- und Raumfahrt in Bremen sucht einen Ressourcen- und Kompetenzmanager (m/w/d). In dieser Vollzeitstelle führen Sie Ressourcen- und Business Reviews durch, planen die Belegschaft und entwickeln Mitarbeiterkompetenzen weiter. Ein erfolgreiches Studium der Betriebswirtschaft oder Wirtschaftswissenschaften und Erfahrung im Personalwesen sind erforderlich. Kenntnisse im Projektmanagement und fließende Deutschkenntnisse sind ebenfalls gewünscht. Attraktive Zusatzleistungen und ein unbefristeter Vertrag werden angeboten.
Leistungen
Qualifikationen
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen erforderlich.
- Kenntnisse im Ressourcen- oder Kompetenzmanagement sind von Vorteil.
- Fähigkeiten in einem agilen und dynamischen Arbeitsumfeld.
Aufgaben
- Erstellung von Ressourcen- und Business Reviews für Airframe-Domains.
- Planung und Steuerung der Belegschaft zur Zielerreichung.
- Durchführung von Kompetenz- und Skill-Analysen.
Kenntnisse
Ausbildung
Unser Kunde ist Europas größter Luft- und Raumfahrt- sowie zweitgrößter Rüstungskonzern. Mit einem beeindruckenden Umsatz von 67 Milliarden Euro im Jahr 2017 zählt das Unternehmen zu den globalen Marktführern in der Luft- und Raumfahrtindustrie. Der Standort Bremen, der nach Hamburg der zweitgrößte in Deutschland ist, beherbergt rund 3.200 Beschäftigte, die in den Bereichen Entwicklung, Produktion, Programmmanagement und Finanzen tätig sind.
Zur Verstärkung des Teams suchen wir Sie im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Ressourcen- und Kompetenzmanager (m / w / d) Airbus am Standort 28199 Bremen .
Die Stelle wird in Vollzeit mit einer 35-Stunden-Woche angeboten.
- Erstellung von Ressourcen- und Business Reviews (inkl. MBR) für Airframe-Domains in Zusammenarbeit mit HRBP und Domain Managern
- Planung und Steuerung der Belegschaft zur Erreichung der Headcount-Ziele sowie Begleitung von Recruiting-Aktivitäten
- Durchführung von Kompetenz- und Skill-Analysen (kritische Skills, Mindestkompetenzen, Altersstruktur) und Erstellung von Reports zur Kompetenzbewertungskampagne
- Identifikation und Weiterentwicklung von Mitarbeiterkompetenzen sowie Ableitung und Koordination von Trainingsmaßnahmen gemeinsam mit der Engineering Academy
- Sicherstellung von Datenkonsistenz und Kommunikation mit HR, Finance und weiteren Business Managern (z. B. Subcontracting, Workload / Workforce Management)
- Mitarbeit bei der Weiterentwicklung des BOM One Tools im Bereich Ressourcenmanagement
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft / Wirtschaftswissenschaften (Bachelor) oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen sowie Erfahrung in Ressourcen- oder Kompetenzmanagement
- Kenntnisse im Projektmanagement
- Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit , um effektiv mit internationalen Stakeholdern zusammenzuarbeiten
- Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen auch in einem transnationalen und Remote-Umfeld schnell aufzubauen
- Bereitschaft, in einem agilen und dynamischen Arbeitsumfeld zu agieren
- Sprachen : Deutsch fließend, Englisch verhandlungssicher
- Wir zahlen ein tarifliches Gehalt sowie ggf. Branchenzuschläge, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Schichtzulagen nach dem GVP-Tarifvertrag.
- Unser Kunde zahlt nach dem Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie
- Ihr Arbeitsvertrag ist unbefristet.
- Zuschuss ÖPNV
- In Kooperation mit der Allianz und der Nürnberger Versicherung bieten wir eine betriebliche Altersvorsorge.
- Sie erhalten eine hochwertige Profi-Ausstattung an Schutz- und Arbeitskleidung sowie medizinische Vorsorge durch das Werksarztzentrum.
- Bei Bedarf finanzieren wir individuelle Fortbildungen, die Sie langfristig weiterbringen.
- Als expertum Mitarbeiter bekommen Sie exklusive Rabatte in über 600 Geschäften und Online-Shops.
- Auch zu anderen ausgeschriebenen Stellen und Karrieremöglichkeiten beraten wir Sie gern
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.