Fahrer-Jobs in Deutschland

Als Regionalleiter:in bist du in erster Linie People-Manager:in. Du führst ein Team von 3 Fleet-Managern, die unsere Fahrer:innen an den Standorten betreuen. Perspektivisch kommt ein technischer Fleet-Manager hinzu, der den Flottenzustand überwacht und 1–2 Werkstätten verantwortet. Dein Erfolg misst sich daran, wie gut du deine Führungskräfte entwickelst und wie engagiert und gesund dein Team arbeitet.

Wähle Deinen Dienstsitz: Mannheim, Eisenach, Reichenberg oder Leipheim

• Führung & Entwicklung: Du führst deine Fleet-Manager fachlich und disziplinarisch – mit regelmäßigen 1:1s, klarem Feedback und echtem Interesse an ihrer Entwicklung.
• Teamkultur: Du schaffst ein Umfeld, in dem deine Führungskräfte ihre Fahrer:innen motivieren und Probleme frühzeitig ansprechen können.
• Performance & Krankenstand: Du hast die Leistungskennzahlen deiner Region im Blick – insbesondere Krankenquote und Fluktuation – und steuerst aktiv gegen.
• Recruiting & Onboarding: Du unterstützt bei der Gewinnung neuer Fleet-Manager und sorgst für eine strukturierte Einarbeitung.
• Fahrer-Recruiting: Du bist aktiv beim Hiring neuer Berufskraftfahrer:innen dabei – von der Vorauswahl bis zum Gespräch.
• Vertretung & Backup: Bei Abwesenheit oder Engpässen springst du als Proxy für deine Fleet-Manager ein und hältst den Laden am Laufen.
• Operative Steuerung: Du stellst sicher, dass gesetzliche Vorgaben (Lenk- und Ruhezeiten, GüKG) eingehalten werden und behältst Budgets im Auge.
• Wirtschaftlichkeit: Du hast die wirtschaftlichen Kennzahlen deiner Region dauerhaft im Blick und steuerst proaktiv bei Abweichungen.
• Preisverhandlungen: Du unterstützt bei Verhandlungen mit den lokalen Depots und sorgst für wirtschaftlich tragfähige Konditionen.
• Schnittstelle zur Geschäftsführung: Du berichtest direkt an die Geschäftsführung und gestaltest die strategische Entwicklung deiner Region aktiv mit.

• Gestaltungsspielraum: Du übernimmst die Region Süd mit echter Verantwortung und kurzen Entscheidungswegen.
• Direkter Draht: Du berichtest an die Geschäftsführung – keine langen Hierarchieketten.
• Attraktives Paket: Firmenwagen (auch privat), betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Dienstrad-Option.
• Entwicklung: Wir investieren in unsere Führungskräfte – fachlich und persönlich.
• Teamspirit: Teil einer internationalen Gruppe mit Familienunternehmens‑DNA.

• Führungserfahrung ist Pflicht: Du hast bereits Teams oder Führungskräfte geführt – idealerweise in einer dezentralen Struktur mit mehreren Standorten.
• People-First-Mentalität: Du glaubst daran, dass gute Ergebnisse durch gute Führung entstehen, nicht durch Druck.
• Kommunikationsstärke: Du kannst schwierige Gespräche führen, klar delegieren und gleichzeitig zuhören.
• Branchenerfahrung: Erfahrung in Transport/Logistik ist hilfreich, aber kein Muss – Führungskompetenz wiegt schwerer.
• Reisebereitschaft: Du bist regelmäßig in deiner Region unterwegs (ca. 2–3 Tage/Woche) und präsent an den Standorten.
• Sprachkenntnisse: Du verfügst über verhandlungssichere Deutschkenntnisse, gute Englisch- oder Polnischkenntnisse für die Kommunikation innerhalb unserer internationalen Gruppe.