Darum geht's:
In dieser Position bist du Projektleiter ELT (m/w/d) in unserem Geschäftsfeld der STF Energy und leitest verschiedene Großprojekte in der Gebäudetechnik – mit Spezialisierung im Bereich Elektrotechnik. Die Projekte umfassen beispielsweise öffentliche Gebäude wie Bahnhöfe der Deutschen Bahn, Schulen/Kitas, Wohngebäude, Bürogebäude oder auch Lebensmittelmärkte und Hotels.
Aktuell sind über 60 Kolleg:innen bei der STF Energy, wovon ca. 15 in der Projektleitung tätig sind. Dabei stehen wir unseren Kunden:innen in allen Projektphasen der TGA-Fachplanung zur Seite.
In der Projektleitung hast du folgende Aufgabenschwerpunkte:
Für unsere Projekte haben wir ein auf die TGA-Planung spezialisiertes Projektmanagementtool entwickelt – unser TGA-Cockpit! Die Vorteile: eine strukturierte Vorgehensweise, effizientes Onboarding neuer Kolleg:innen und die Sicherstellung hoher Qualitätsstandards projektübergreifend.
Das solltest du mitbringen:
Du solltest bereits Berufserfahrung in einer ähnlichen Rolle mit Schwerpunkt im Bereich TGA haben. Idealerweise hast du Erfahrung in den Gewerken elektrischer Anlagen, kommunikations- und sicherheitstechnischer Anlagen oder Förderanlagen, oder bist auf eines spezialisiert.
Zusätzlich bringst du eine gute Basis mit folgenden Punkten mit:
ODER
du bist staatlich geprüfter Techniker oder hast deinen Meister im Gewerk Elektrotechnik absolviert.Wir legen Wert auf Teamarbeit und entwickeln gemeinsam ein individuelles und strukturiertes Onboarding, basierend auf deinen Vorkenntnissen und Erfahrungen.
Das kannst du von uns erwarten:
Wenn dir ein weiterer Benefit wichtig ist, sprich uns gern darauf an. Das Startdatum wird individuell vereinbart, abhängig von deiner Verfügbarkeit.
Bei Fragen steht dir dein Ansprechpartner Robert unter 0172-3415371 zur Verfügung. Bewerben kannst du dich ganz einfach mit deinem Lebenslauf im ersten Schritt.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.