dSPACE digital signal processing and control engineering GmbH
Unternehmensgruppe Stadtwerke Gütersloh
Adecco Germany
DeineZeit GmbH
DeineZeit GmbH
DeineZeit GmbH
WindPersonal Inh: Felix Tobias
Agaplesion Reinigung Nord GmbH
WindPersonal Inh: Felix Tobias
Actemium Controlmatic Mitte GmbH
Westnetz GmbH
Elektro Mußwessels GmbH
Frischbäck GmbH
zeitconcept GmbH Personaldienstleistungen
Snop UK
CTDI GmbH
EHL AG
Ein Unternehmen im Bereich E-Mobilität sucht einen Ingenieur (m/w/d) für Hardwareentwicklung, um Hardwareprodukte für autonomes Fahren zu entwickeln. Die Stelle erfordert umfassende Kenntnisse in analogen und digitalen Schaltungen, eine abgeschlossene Ausbildung in Elektrotechnik und Erfahrung in der Leiterplattentechnologie. Flexible Arbeitszeitmodelle und individuelle Weiterbildung sind Teil des Angebots.
< Aktuelle Stellenangebote bei dSPACE
Im Bereich E-Mobilität und autonomes Fahren suchen wir für die Realisierung anspruchsvoller Baugruppen engagierte Ingenieure (w/m/d), die kundenspezifische Hardwareprodukte vom Konzept bis zur Serienreife entwickeln und betreuen.
Als Mitglied unseres agilen Teams in Paderborn arbeitest Du an kundenbezogenen Projekten und entwickelst Hardwarelösungen, die unser Produktportfolio zielgerichtet ergänzen. Dein Schwerpunkt liegt dabei inhaltlich auf Architekturentwurf, Konzeption, Spezifikation, Design und Test neuer Hardwarekomponenten.
Bei dSPACE erwarten Dich neueste Technologien, lebendige Projektteams und ein hohes Maß an selbstständiger, eigenverantwortlicher Arbeit.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung (inkl. Anschreiben, Jahresbruttogehaltswunsch, frühestmöglicher Eintrittstermin, Zeugnisse).
dSPACE GmbH
Personalabteilung
Frau Corinna Blome
Rathenaustraße 26
33102 Paderborn
Deutschland
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Dann melde dich gerne bei unserem Recruitingteam:
Tel.: +49 5251 1638-3113
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.