Einzelhandel-Jobs in Deutschland
Stellvertretender Marktleiter / Filialleiter (m/w/d)
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Polsterverkäufer / Möbelverkäufer (m/w/d)
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Pomocnik magazynowy (k/m/d) dla Adidas w Rieste
Office People Personalmanagement GmbH
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Auszubildende Kaufleute (w/m/d) für Büromanagement i.V.m. "Europakauffrau/-mann" 2026
Team Beverage AG
Assistant Store Manager / Stellvertretender Filialleiter (m/w/d)
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Trainee / Nachwuchsführungskraft (m/w/d) im Möbelhaus
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Sales Consultant (m/w/d) – Occhio Flagshipstore München
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Mitarbeiter Abholservice (m/w/d)
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Verkäufer (m / w / d), Aushilfe, Karlsruhe (Durlach)
Tchibo
SCHÜLERPRAKTIKUM IM VERKAUF (M/W/D) - Winsen
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Außendienstmitarbeiter Handel/Vollsortiment in Bad Saulgau (m/w/d)
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Verkäufer/-in (m/w/d) HSV-Fanshop
Deutsche Hochschule für Prävention und Gesundheitsmanagement GmbH
Bezirksleiter (m/w/d)
Zusammenfassung
Ein führender Anbieter im Einzelhandel sucht einen Filialleiter in Chemnitz. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für alle Abläufe in der Filiale und führen ein Team von ca. 80 Mitarbeitern. Sie profitieren von einer unbefristeten Festanstellung, leistungsgerechter Bezahlung und langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten in einem großen Unternehmen. Wir suchen eine kommunikationsstarke Persönlichkeit mit Erfahrung im Einzelhandel.
Leistungen
Qualifikationen
- Berufserfahrung als Filialleiter im Non-Food Segment.
- Gute Warenkenntnisse und Fähigkeit unternehmerische Entscheidungen zu treffen.
- Verfügbarkeit im Rahmen der Geschäftsöffnungen.
Aufgaben
- Verantwortung für sämtliche Abläufe in der Filiale.
- Führung und Motivation eines Teams von ca. 80 Mitarbeitern.
- Sicherstellung eines positiven Einkaufserlebnisses.
- Überwachung der betriebswirtschaftlichen Kennzahlen.
Kenntnisse
Ausbildung
Seit über 15 Jahren steht BC Personaldienstleistung GmbH für Qualität, Zuverlässigkeit und Leidenschaft. Wir haben uns als führender Anbieter in unserer Branche etabliert und sind stolz auf unsere langjährige Erfolgsgeschichte.
Der Schlüssel zu unserem Erfolg sind unsere engagierten und kompetenten Mitarbeiter. Bei uns stehen unsere Mitarbeiter im Mittelpunkt, denn wir wissen, dass ihr Einsatz und ihre Expertise die Basis für unseren kontinuierlichen Fortschritt sind.
Wir fördern eine Kultur des Vertrauens, der Zusammenarbeit und der kontinuierlichen Weiterentwicklung, um gemeinsam die besten Lösungen für unsere Kunden zu entwickeln. Lassen Sie sich von uns auf Ihrem Weg zum Erfolg begleiten.
Sie möchten Ihre berufliche Entwicklung vorantreiben, führen und gestalten. Dann sind Sie bei unserem Kunden, einem großen Non-Food-Discounter, richtig. Es erwarten Sie interessante und abwechslungsreiche Aufgaben. Wir begleiten Sie gern auf diesem Weg.
- Sie sind verantwortlich für sämtliche Abläufe in Ihren Filiale, angefangen von der Warenverfügbarkeit bis hin zur Personaleinsatzplanung
- Sie führen, motivieren und fördern ein Team von ca. 80 Mitarbeitern und 8-10 Filialen
- Sie sorgen mit Ihrem Team für ein ansprechendes Erscheinungsbild der Filiale und schaffen für unsere Kunden ein positives Einkaufserlebnis
- Sie haben dabei stets die betriebswirtschaftlichen Kennzahlen im Blick und leiten gemeinsam mit dem Verkaufsleiter Maßnahmen für den langfristigen Geschäftserfolg ein
- Die Einhaltung aller einschlägigen Vorschriften ist für Sie selbstverständlich
- Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung im Einzelhandel, vorzugsweise im Non-Food Segment
- Sie konnten bereits Berufserfahrung sammeln und waren bereits als Filialleiter tätig
- Sie verfügen über gute Warenkenntnisse, sind kommunikationsstark und haben ein ausgeprägtes Organisationstalent
- Sie denken ergebnisorientiert und treffen unternehmerische Entscheidungen
- Sie stehen im Rahmen der Geschäftsöffnungen zur Verfügung
- eine unbefristete Festanstellung und leistungsgerechte Bezahlung
- eine 5-Tage-Woche
- eine professionelle Einarbeitung und langfristige Entwicklungsmöglichkeiten
- Zusatzleistungen eines Großunternehmens
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.