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Guldberg GmbH
Ein führendes Unternehmen im Bereich Abfallwirtschaft in Hamburg sucht einen Betriebstechniker / Elektroniker. Diese Position erfordert eine abgeschlossene Ausbildung in Elektrotechnik und bietet eine langfristige Perspektive in einem stabilen Umfeld. Die Aufgaben umfassen Unterstützung der Betriebsbereitschaft, Störungsanalysen und die Pflege technischer Dokumentationen. Bewerbungen bitte per E-Mail an talent@hr-office.eu.
Für unseren Kunden, die AVG Abfall-Verwertungs-Gesellschaft mbH, ein Unternehmen der Indaver-Gruppe, suchen wir einen Betriebstechniker / Elektroniker (m/w/d) am Standort Hamburg.
Die Indaver Deutschland Gruppe – bestehend aus fünf Gesellschaften – gehört zu den führenden Unternehmen für die sichere, effiziente und wirtschaftliche Behandlung und Verwertung komplexer industrieller Stoffströme in Deutschland und Europa.
Als Betreiber moderner Anlagen der Energie- und Versorgungswirtschaft – darunter auch Kraftwerke und Anlagen der kritischen Infrastruktur – leistet Indaver einen wichtigen Beitrag zu einer nachhaltigen Kreislaufwirtschaft.
Industriekunden, Gewerbe, Handel sowie Kommunen unterstützt das Unternehmen mit leistungsfähiger Technologie und durchdachten Konzepten beim verantwortungsvollen Umgang mit anspruchsvollen Stoffströmen – mit dem Ziel, Ressourcen zu schonen, Wertstoffe zurückzugewinnen und geschlossene Stoffkreisläufe zu ermöglichen.
In dieser Position unterstützen Sie den Betrieb, die Instandhaltung und die Weiterentwicklung der EMSR- und Prozessleittechnik. Sie arbeiten eng mit internen Fachabteilungen und externen Partnern zusammen und tragen maßgeblich zur hohen Anlagenverfügbarkeit und -sicherheit bei.
Wenn Sie sich in dieser Stellenbeschreibung wiederfinden, bewerben Sie sich bitte per E‑Mail mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf und Zeugnisse).
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.