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Chief Operating Officer à Allemagne

Abteilungsleiter (m/w/d) Forderungsmanagement

Abteilungsleiter (m/w/d) Forderungsmanagement
Harz Energie GmbH & Co. KG
Osterode am Harz
EUR 60 000 - 80 000
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Geschäftsführung stationäre Altenhilfe (m/w/d)

Geschäftsführung stationäre Altenhilfe (m/w/d)
JR Germany
Koblenz
EUR 40 000 - 55 000

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JR Germany
Mannheim
EUR 50 000 - 70 000

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JR Germany
Bonn
EUR 45 000 - 60 000

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JR Germany
Oldenburg
EUR 40 000 - 60 000
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Geschäftsführung stationäre Altenhilfe (m/w/d)

Geschäftsführung stationäre Altenhilfe (m/w/d)
JR Germany
Brême
EUR 50 000 - 65 000

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JR Germany
Leverkusen
EUR 45 000 - 65 000

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JR Germany
Freiburg im Breisgau
EUR 45 000 - 65 000
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JR Germany
Jena
EUR 50 000 - 70 000

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JR Germany
Baden-Baden
EUR 50 000 - 70 000

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Wiesbaden
EUR 45 000 - 65 000

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Würzburg
EUR 45 000 - 65 000

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Osnabrück
EUR 45 000 - 65 000

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JR Germany
Nürnberg
EUR 35 000 - 55 000

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JR Germany
Lübeck
EUR 50 000 - 70 000

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JR Germany
Francfort
EUR 40 000 - 60 000

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Heilbronn
EUR 50 000 - 70 000

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Kiel
EUR 45 000 - 60 000

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Magdeburg
EUR 50 000 - 70 000

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Potsdam
EUR 45 000 - 55 000

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Mainz
EUR 20 000 - 40 000

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Stuttgart
EUR 45 000 - 55 000

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Bielefeld
EUR 20 000 - 40 000

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Mönchengladbach
EUR 45 000 - 60 000

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Augsburg
EUR 50 000 - 70 000

Meilleurs postes :

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Abteilungsleiter (m/w/d) Forderungsmanagement

Harz Energie GmbH & Co. KG
Osterode am Harz
EUR 60 000 - 80 000
Description du poste

Harz Energie ist ein leistungsstarker Energiedienstleister in einer der landschaftlich reizvollsten Regionen Deutschlands. Als Unternehmen der Thüga-Gruppe versorgen wir mehr als 135.000 Kunden im Harz, Harzvorland und Eichsfeld zuverlässig mit Energie und Trinkwasser. Zudem bringen wir unsere Kompetenz in Betriebsführungen und Dienstleistungen für andere Energieversorger ein. Rund 450 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind dafür täglich im Einsatz.

Ihre Aufgaben

Als Abteilungsleiter (m/w/d) Forderungsmanagement sind Sie für die fachliche und disziplinarische Führung der Mitarbeiter in Ihrem Bereich verantwortlich. Sie sind mit allen Prozessschritten im Forderungsmanagement betraut und unterstützen Ihr Team in der Umsetzung folgender Aufgaben:

  • Weiterentwicklung und Digitalisierung der bestehenden Prozesse im Forderungsmanagement
  • Erstellung sowie Auswertung von Statistiken und Unterstützung beim Jahresabschluss
  • Verbuchung von Zahlungseingängen sowie Überwachung von Debitorenkonten
  • Durchführung des Mahnwesens inkl. Mahnschreiben und Mahnläufen
  • Kommunikation mit Kunden, Behörden, Gerichten, Gerichtsvollziehern, Rechtsanwälten und Dienstleistern
  • Bearbeitung von privaten und gewerblichen Insolvenzverfahren
Ihr Profil
  • Erfahrungen im Forderungsmanagement oder in der Debitorenbuchhaltung, idealerweise in der Energiebranche
  • Führungserfahrung wünschenswert
  • IT-Affinität und sicherer Umgang mit MS-Office-Produkten (SAP wünschenswert)
  • Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke sowie Flexibilität
  • Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Wir bieten Ihnen
  • Unbefristeter Arbeitsvertrag
  • Branchenübliche Vergütung sowie tarifliche Jahressonderzahlungen
  • Flexible Arbeitszeiten bei einer 38 Stundenwoche und 30 Tage Urlaub
  • Nach der Einarbeitung bis zu zwei Tage mobiles Arbeiten pro Woche möglich
  • Energiezuschuss und vermögenswirksame Leistungen
  • Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung
  • Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, z.B. durch unseren Online-Campus
  • Bezuschusstes Mittagessen
  • Teamevents, Betriebsausflüge, Feiern usw.
  • Fahrrad- und IT-Leasing für den privaten Gebrauch
  • Lademöglichkeiten für E-Autos an den Standorten Goslar und Osterode
  • Mitarbeitervergünstigungen bei unseren Kooperationspartnern

Wenn Sie interessiert sind, die Zukunft von Harz Energie mitzugestalten, sollten wir uns kennenlernen. Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und eines möglichen Eintrittstermins.

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* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.

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