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Wissenschaftliche Mitarbeit zur Promotion im Bereich Sonderpädagogische Psychologie
Zusammenfassung
Eine bedeutende Universität in Niedersachsen sucht eine/n wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in zur Promotion im Bereich Sonderpädagogische Psychologie. Diese Stelle umfasst Mitarbeit in Forschung und Lehre, sowie in der akademischen Selbstverwaltung. Die Bewerber sollten ein abgeschlossenes Hochschulstudium in einem relevanten Bereich haben und fundierte Kenntnisse in frühkindlicher Entwicklung und quantitativen Forschungsmethoden mitbringen. Teilzeit und mobiles Arbeiten sind möglich.
Leistungen
Qualifikationen
- Erforderlich ist ein abgeschlossenes Hochschulstudium in einem relevanten Bereich.
- Fundierte Kenntnisse in frühkindlicher Entwicklung und quantitativen Methoden sind von Vorteil.
- Engagement und Teamarbeit sind wichtig.
Aufgaben
- Mitarbeit in Forschung und Lehre entsprechend dem Profil des Lehrgebiets.
- Mitarbeit in der akademischen Selbstverwaltung.
Kenntnisse
Ausbildung
Die Leibniz Universität Hannover bietet exzellente Arbeitsbedingungen in einem lebendigen wissenschaftlichen Umfeld, eingebettet in die hervorragenden Lebensbedingungen einer modernen Großstadt im Grünen.
Am Institut für Sonderpädagogik ist folgende Stelle zum 01.04.2026 zu besetzen: Wissenschaftliche Mitarbeit zur Promotion im Bereich Sonderpädagogische Psychologie (EntgGr. 13 TV-L, 50 %)
Die Stelle ist auf 3 Jahre befristet.
Ihre Stelle im Überblick
Zu Ihren Aufgaben gehören:
- Mitarbeit in Forschung und Lehre (2 LVS) entsprechend dem Profil des Lehrgebiets
- Mitarbeit in der akademischen Selbstverwaltung
Wen suchen wir?
Voraussetzung für die Einstellung ist ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium in einem psychologischen, sonder-bzw. frühpädagogischen oder bildungswissenschaftlichen Studiengang.
Darüber hinaus bringen Sie folgende Qualifikationen mit:
- fundierte Kenntnisse in folgenden Bereichen: frühkindliche Entwicklung / Bildung / Kindheitspädagogik, quantitative Forschungsmethoden (z.B. Videoanalysen)
- Bereitschaft und Engagement, sich in das Team einzubringen
Die Leibniz Universität Hannover setzt sich für Chancengleichheit und Diversität ein. Ziel ist es, das Potenzial aller zu nutzen und Chancen zu eröffnen. Wir begrüßen daher Bewerbungen von allen Interessierten unabhängig von deren Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.
Wir streben eine gleichmäßige Verteilung der Beschäftigten und einen Abbau der Unterrepräsentanz im Sinne des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetz (NGG) an. Daher freuen wir uns, wenn sich auch Frauen auf die o. g. Stelle bewerben. Menschen mit einer Schwerbehinderung werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt.
Was bieten wir?
Mit mehr als 5.000 Beschäftigten zählt die Leibniz Universität Hannover zu den größten und attraktivsten Arbeitgeberinnen in der Region Hannover. Wir bieten ein spannendes interdisziplinäres und internationales Arbeitsumfeld und fördern die persönliche und berufliche Weiterentwicklung von (über)fachlichen Kompetenzen bis hin zu Führungskompetenzen sowie Sprachen.
Teilzeit, Mobiles Arbeiten und Homeoffice sind nach Absprache möglich. Wir unterstützen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf mit Angeboten der Kindernotfallbetreuung und Ferienbetreuung sowie Eltern-Kind-Büros und beraten individuell zu Familien- und Pflegeaufgaben.
Für die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Beschäftigten bieten wir ein umfassendes Sportprogramm mit über 100 Sportarten, einem Fitnessstudio inkl. Sauna und einer Kletterhalle an. Ziel des Gesundheitsmanagements ist es, für einen gesunden Arbeitsort zu sorgen, z.B. mit Kursen zur Stressbewältigung, gesunden Ernährung und Entspannung.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.