Traineeprogramm (m/w/d) Projektierung Stadtentwässerung (befristet für 24 Monate)

WSW Wuppertaler Stadtwerke GmbH; Wuppertal; Hybrid; EUR 20.000 - 40.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führender Wasserversorger in Nordrhein-Westfalen bietet ein Traineeprogramm im Bauingenieurwesen an. In dem 24-monatigen Programm entwickeln Teilnehmende umfassende Kenntnisse in Planung, Bau und Betrieb von Netzen. Wichtige Fähigkeiten sind interdisziplinäres und ergebnisorientiertes Arbeiten sowie Teamarbeit. Es werden attraktive Benefits wie flexible Arbeitszeitmodelle, Home Office und eine Vergütung gemäß Tarifvertrag geboten.

Leistungen

30 Tage Urlaub

Home Office

Betriebliche Altersvorsorge

Betriebsrestaurant

Energiekostenzuschuss

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Fachhochschul- oder Hochschulstudium des Bauingenieurwesens.
• Interesse an Stadtentwässerung und Umwelttechnik.
• Fähigkeit, strategisch und konzeptionell zu denken.

Aufgaben

• Durchlaufen verschiedener Stationen im Bereich Planung, Bau und Betrieb.
• Mitwirken an Projekten und der Lösung konkreter Fragen.
• Teilnahme an regelmäßigen Netzwerkveranstaltungen und Fortbildungen.

Kenntnisse

Interdisziplinäres Denken

Ergebnisorientiertes Arbeiten

Kommunikationsstärke

Teamarbeit

Lern- und Leistungsbereitschaft

Ausbildung

Abschluss im Bauingenieurwesen

Jobbeschreibung

Das erwartet Sie in unserem Traineeprogramm

• Einzigartige Erfahrungen, spannende Aufgaben und zukunftsweisende Projekte: dabei müssen Sie sich noch gar nicht für eine konkrete Stelle entscheiden, sondern durchlaufen innerhalb von 24 Monaten verschiedene Stationen im Bereich Planung, Bau und Betrieb unserer Netze.
• Während des Programms verschaffen Sie sich einen umfassenden Überblick über unsere Unternehmensgruppe, unsere Organisation und Produkte. Sie werden in Projekten mitarbeiten sowie selbstständig und im Team an der Lösung konkreter Fragen und Aufgaben mitwirken. Eine zielorientierte Personalentwicklung ist fester Bestandteil unseres Traineeprogramms.
• Entwickeln Sie sich mit uns weiter! Während des Programms besteht die Chance, weitreichende Berufserfahrungen zu sammeln, eigene Stärken und Neigungen zu erkennen und auszubauen.
• Regelmäßige Netzwerkveranstaltungen und Fortbildungen, um Gelerntes zu Reflektieren und Ihr persönliches und fachliches Wissen weiter auszubauen.
• Sie erhalten im Rahmen des Traineeprogrammes eine enge Begleitung durch erfahrene Fach- und Führungskräfte und bekommen einen Buddy zur Seite gestellt.

Damit überzeugen Sie uns

• Sie haben gerade Ihr Fachhochschul- oder Hochschulstudium des Bauingenieurwesens mit dem Schwerpunkt Siedlungswasserwirtschaft oder Umwelttechnik erfolgreich abgeschlossen oder stehen kurz vor Ihrem Abschluss.
• Ihr Interesse gilt dem Bereich Stadtentwässerung und Sie haben die Fähigkeit interdisziplinär und ergebnisorientiert zu arbeiten sowie strategisch und konzeptionell zu denken. Sie sind kommunikationsstark, konfliktlösungsorientiert und schätzen Teamarbeit.
• Wenn eine hohe Lern- und Leistungsbereitschaft sowie Begeisterungsfähigkeit Ihr Profil abrunden, dann sind Sie bei uns richtig.

Das bieten wir

• Vergütung gemäß Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe (TV-V) und 30 Tage Urlaub sowie zusätzliche freie Tage
• Home Office und flexible Arbeitszeitmodelle
• Betriebliche Altersvorsorge und weitere Modelle zur Zukunftsvorsorge
• Attraktive Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie (z.B. Notfallbetreuung, Eltern-Kind-Büro)
• Betriebsrestaurant mit gesunder und frischer Küche sowie Präventions- und Fitnessangebote
• Deutschland-Ticket, Bikeleasing, Stromladestellen für E-Bikes und Elektroautos
• Energiekostenzuschuss auf WSW-Tarife

Wir möchten darauf hinweisen, dass die WSW-Unternehmensgruppe unaufgefordert zugesandte Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlungsagenturen nicht akzeptiert und diese umgehend vernichtet. Die WSW-Unternehmensgruppe wird ohne entsprechende Rahmenvereinbarung keine Provisionszahlungen an Personalvermittlungsagenturen leisten. Sollte die WSW Unternehmensgruppe Kandidatenprofile von Personalvermittlungsagenturen erhalten, mit denen keine Rahmenvereinbarung besteht, und sollten diese Kandidat*innen zu einem späteren Zeitpunkt im Rekrutierungsprozess berücksichtigt oder eingestellt werden, entstehen dadurch keine Ansprüche auf Seiten der Personalvermittlungsagentur.