Teamleitung (m/w/d)

IT-Systemhaus der Bundesagentur für Arbeit; Büderich; Vor Ort; EUR 40.000 - 58.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein sozialer Dienstleister im Rheinland sucht eine Teamleitung (m/w/d) für den LVR-Verbund für WohnenPlusLeben. Sie übernehmen Verantwortung in der Begleitung und Unterstützung von Menschen mit Beeinträchtigung. Zu Ihren Aufgaben gehören die strategische und operative Führung eines Teams sowie die Sicherstellung der Betreuungsstandards. Der Standort ist Büderich und die Stelle ist sowohl in Vollzeit als auch in Teilzeit unbefristet. Wir bieten Ihnen eine sichere Anstellung und zahlreiche Fortbildungsmöglichkeiten.

Leistungen

Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot

Sicherer Arbeitsplatz

Vielseitige Perspektiven

Tarifliche Leistungen

Kultur erleben

LVR-Flex-Time

Qualifikationen

• Erfahrung in der Arbeit mit Menschen mit seelischer Beeinträchtigung.
• Bereitschaft zu flexiblem Arbeiten mit mobilem Arbeitsplatz.
• Führungserfahrung wünschenswert.

Aufgaben

• Sicherstellung der Betreuungsstandards im Rahmen individueller Hilfe.
• Strategische und operative Führung eines Teams gestalten.
• Kreative Freizeitaktivitäten umsetzen.

Kenntnisse

Verantwortungsbereitschaft

Präsentationskompetenz

Selbstreflexion

Engagement

Ausbildung

Staatliche Anerkennung als Heilerziehungspfleger*in oder vergleichbare Qualifikation

Abgeschlossenes Studium der Sozial- oder Heilpädagogik

Jobbeschreibung

Arbeitgeber

Landschaftsverband Rheinland

• Beginn ab 01.02.2026
• Arbeitsort: Wesel am Rhein
• Anstellungsart: Vollzeit, Teilzeit (Vormittag, Nachmittag, Abend)
• Befristung: unbefristet
• Berufsbezeichnung: Erzieher/in

Stellenbeschreibung

Teamleitung (m/w/d)

Standort: Wesel

Einsatzstelle: LVR-Verbund für WohnenPlusLeben

Vergütung: S9 TVöD-SuE zzgl. Zulage für Teamleitungen

Arbeitszeit: Teilzeit bis 19,6 Std./ Woche (unbefristet)

Besetzungsstart: 01.02.2026

Bewerbungsfrist: 18.01.2026

Das sind Ihre Aufgaben

Als Teamleitung (m/w/d) beim LVR-Verbund für WohnenPlusLeben übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der Begleitung und Unterstützung von Menschen mit Beeinträchtigung. Ihre Arbeit ist ebenso anspruchsvoll wie bereichernd – Sie gestalten den Alltag unserer Kund*innen aktiv mit und übernehmen Verantwortung.

Das erwartet Sie:

• Verantwortung und Beziehung: Sie sind verantwortlich für die Sicherstellung der Betreuungsstandards im Rahmen der individuellen Hilfe- und Betreuungsplanung gemäß den konzeptionell verankerten Leitzielen und vereinbarten Qualitätsvorgaben. Sie übernehmen zudem die wirtschaftliche Teilverantwortung und das Ressourcenmanagement für die Ihnen unterstellten Bereiche in Abstimmung und Zusammenarbeit mit der Regionalleitung.
• Abwechslungsreiche Aufgaben: Sie übernehmen die strategische und operative Führung eines Teams. Dabei gestalten Sie eine vertrauensvolle und wertschätzende Bindung Ihrer Mitarbeiter*innen mit Blick auf Ziele und Entwicklung.
• Erlebnisorientierung und ganzheitliche Arbeit: Bringen Sie Ihre Persönlichkeit ein und profitieren Sie von einem großen, vielseitigen Aufgabenspektrum. Setzen Sie kreative Freizeitaktivitäten um und machen Sie Ihre Hobbys zum Beruf.
• Kreatives, selbstbestimmtes Arbeiten: Sie gestalten Ihre Arbeit eigenständig und haben Raum für innovative Ideen bei der konzeptionellen und organisatorischen Weiterentwicklung des ambulanten Betreuungsangebotes.
• Gesellschaftliche Relevanz: Werden Sie Teil eines wichtigen gesellschaftlichen und politischen Auftrags. Ihre Arbeit wird anerkannt und geschätzt.

Das bieten wir Ihnen

• Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot: Bei uns bedeutet lebenslanges Lernen, dass wir gemeinsam Ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln.
• Sichere Arbeitsplatz: Wir bieten Ihnen als öffentlicher Arbeitgeber Stabilität und eine sichere Tätigkeit in einem offenen und gesellschaftsrelevanten Arbeitsumfeld.
• Vielseitige Perspektiven: Gemeinsam definieren wir in regelmäßigen Gesprächen individuelle Ziele für Sie. Zudem bieten wir Ihnen ein umfassendes Fort- und Weiterbildungsangebot sowie die Möglichkeit, andere Bereiche des LVR kennenzulernen.
• Arbeit mit Sinn: Bei uns gehen Sie jeden Tag mit einem guten Gefühl zur Arbeit, die Zukunft im Gesundheitswesen zu gestalten und einen wertvollen Beitrag für die Menschen im Rheinland zu leisten.
• Tarifliche Leistungen: Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung.
• Kultur erleben: In unseren LVR-Museen haben Sie freien Eintritt und können beispielsweise Kunst, Industriegeschichte oder Archäologie erleben. In Dauer- und Wechselausstellungen warten abwechslungsreiche Themen und spannende Bildungs- und Freizeitprogramme für Alt auf Sie.
• Gegenseitige Anerkennung und Offenheit: Wir begegnen uns stets mit gegenseitiger Wertschätzung und arbeiten abteilungsübergreifend auf Augenhöhe miteinander. Wir schaffen gerne aktiv Räume für Dialog sowie Wissenstransfer und sind offen für neue Ideen und Veränderung.
• LVR-Flex-Time: Wir bieten Ihnen mehr individuellen Freiraum, bspw. für die Familie, Reisen, ein Sabbatical oder einen früheren Renteneinstieg. Sparen Sie einen Teil Ihres Brutto-Entgeltes an und nutzen Sie es später zur Finanzierung einer Arbeitsfreistellung.

Das bringe Sie mit

Voraussetzungen für die Besetzung

• Staatliche Anerkennung als Heilerziehungspfleger*in (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikation
• Abgeschlossenes Studium der Sozial- oder Heilpädagogik, abgeschlossenes Studium einer Ausbildungsberufe als Gesundheits- und Krankenpfleger*in, Pflegefachkraft (m/w/d), Erzieher*in, Heilerziehungspfleger*in oder vergleichbare Qualifikation.
• Erfahrung in der Arbeit für Menschen mit seelischer Beeinträchtigung und Pflege einer wertschätzenden, unterstützenden Haltung gegenüber diesem Kundenkreis.
• Hohe Verantwortungsbereitschaft, Selbstreflexions- und Beratungskompetenz sowie Präsentationskompetenz.
• Bereitschaft zu flexiblem Arbeiten mit mobilem Arbeitsplatz.
• Bereit, Fachleistungen für die Kund*innen zu erbringen.

Wünschenswert sind

• Idealerweise verfügen Sie bereits über Führungserfahrung und ein abgeschlossenes FISO-Kontaktstudium oder eine vergleichbare Qualifikation - alternativ sind Sie bereit, dieses zu absolvieren
• Ihnen liegt innovatives, selbständiges und engagiertes Handeln
• Freude an der Arbeit in einem multiprofessionellen Team

Worauf es uns noch ankommt

Machen Sie den Unterschied! Bewerben Sie sich jetzt beim LVR-Verbund für WohnenPlusLeben und gestalten Sie gemeinsam mit uns eine inklusive und wertschätzende Gesellschaft. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

Wer wir sind

Der LVR-Verbund für WohnenPlusLeben (LVR-Verbund WPL) zählt zu den größten Dienstleistern für Menschen mit geistiger und mehrfacher Beeinträchtigung, psychischer Beeinträchtigung, Abhängigkeitserkrankung, hohem sozialen Integrationsbedarf.

Rund 3.100 Mitarbeitende erbringen für über 3.300 Erwachsene mit Beeinträchtigungen individuelle und gemeindenahe Wohn- und Unterstützungsleistungen in besonderen Wohnformen, in der eigenen Wohnung und im Bereich der Tagesstruktur.

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem LVR-Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Beeinträchtigung und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und Geschlechteridentität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehenden Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.