Teamleiter mit weiteren Optionen für die neue Kinder- & Jugendwohngemeinschaft in Marburg-Biedenkopf

IT-Systemhaus der Bundesagentur für Arbeit; Biedenkopf; Vor Ort; EUR 45.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine soziale Einrichtung sucht einen Teamleiter für die neue Kinder- und Jugendwohngemeinschaft in Biedenkopf. In dieser Rolle übernehmen Sie die Leitung und Weiterentwicklung der Einrichtung sowie die Unterstützung der Mitarbeitenden. Erforderlich sind mindestens drei Jahre Erfahrung in den Hilfen zur Erziehung und die Identifikation mit der reformpädagogischen Haltung der Organisation. Wir bieten eine Vollzeitstelle mit unbefristetem Vertrag und attraktiven Konditionen.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Vermögenswirksame Leistungen

Sport- und Gesundheitsangebote

Sonderzahlungen

Weiterbildungen

Betriebliche Altersvorsorge

Mitgestaltungsmöglichkeiten

Parkmöglichkeiten

Gute Verkehrsanbindung

Qualifikationen

• Mindestens drei Jahre Berufserfahrung in den Hilfen zur Erziehung.
• Identifikation mit der Lebensarchitektur-Reformpädagogik.
• Kenntnis der gesetzlichen Grundlagen §§ 27, 34 SGB VIII.

Aufgaben

• Leitung und Weiterentwicklung der Kinder- und Jugendwohngemeinschaft.
• Zusammenarbeit mit Team-Mitarbeitenden in kollegialer Gemeinschaft.
• Begleitung von Bewohnern im Außenbetreuten Wohnen.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Erfahrung in der sozialen Arbeit

Empathie

Ausbildung

Abschluss in Sozialarbeit/Sozialpädagogik

Jobbeschreibung

Teamleiter mit weiteren Optionen für die neue Kinder- & Jugendwohngemeinschaft in Marburg-Biedenkopf

Angebotsart: Arbeit

Teamleiter mit weiteren Optionen für die neue Kinder- & Jugendwohngemeinschaft in Marburg-Biedenkopf

Arbeitgeber: Lebensarchitektur e.V. Westfalen

• Quereinstieg möglich

Arbeitsort

Anstellungsart

Vollzeit

Befristung

unbefristet

Berufsbezeichnung

• Sozialarbeiter/in / Sozialpädagoge/-pädagogin
• soziale Arbeit

Veröffentlichungsdatum: Gestern veröffentlicht

Stellenbeschreibung

Haben Sie einschlägige pädagogische Berufserfahrung und sind an einer Führungsposition und an einem höheren Gehalt interessiert?

Der gemeinnützig anerkannte Lebensarchitektur e.V. ist die weltweit einzige Organisation professioneller Hilfen zur Erziehung, gegründet von Menschen die selbst einmal in Einrichtungen der (Eltern-)Hilfen zur Erziehung gelebt haben.

Das Kuratorium/Aufsichtsrat besteht gemäß der Satzung des Vereins aus einer Mehrheit von Kuratoriumsmitgliedern, die über eigene Einrichtungsexpertise verfügen. Daneben unterstützen und beraten eine Minderheit von Experten aus Hochschule, Politik und Praxis die Tätigkeit des Lebensarchitektur e.V..

Am 01.12.2025 hat der Lebensarchitektur e.V. einen neuen Standort im 3. Bundesland in Hessen gestartet, neben seinen bereits bestehenden Angeboten in den Bundesländern NRW und Bayern.

Der Lebensarchitektur e.V. engagiert sich für eine Entstigmatisierung der professionellen Pädagogik gegenüber traditionell klinisch ausgerichteten Kinder- und Elternhilfen.

Wenn Eltern Hilfen zur Erziehung erhalten, dürfen Kinder und Jugendliche nicht als Problemfälle gelten. Vielmehr müssen Kinder auch in den Hilfen zur Erziehung wie Du und ich bleiben.

Im Verständnis des Lebensarchitektur e.V., heißt der Lebensmittelpunkt der Kinder und Jugendlichen weder „stationäres Wohnen“ noch „Gruppe“. Widrige Lebensumstände durch eine Sondersprache zu exponieren, in die die Kinder unverschuldet geraten, wenn die Eltern Hilfen zur Erziehung erhalten, ist eine Form der Exklusion.

Die Tätigkeit umfasst die Leitung und Weiterentwicklung der Kinder- und Jugendwohngemeinschaft Biedenkopf für Jungen ab 10 Jahren und ihre familienorientierte Ausgestaltung. Zu Beginn erfolgt die Leitungstätigkeit in kollegialer Gemeinschaft mit den Team-Mitarbeitenden. Im Weiteren umfasst die Leitungstätigkeit das Außenbetreute Wohnen, ein weiterführendes Angebot nur für Bewohner, die zuvor in der Kinder und Jugendwohngemeinschaft gelebt haben, gem. §§ 34, 41 SGB VIII. Vorteilhaft sind auch Kenntnisse zu den Flexiblen Hilfen, gem. den §§ 27, 20, 31 SGB VIII.

Sie verfügen idealerweise über eine mind. dreijährige Berufserfahrung in den Hilfen zur Erziehung gem. §§ 27, 34 SGB VIII und können sich mit der Lebensarchitektur-Reformpädagogik identifizieren.

Die Bezahlung orientiert sich am TV ÖD. Sie erhalten vermögenswirksame Leistungen. Für Ihre betriebliche Altersvorsorge zahlt der Arbeitgeber übertarifliche Beiträge, die keinen Eigenbeitrag erfordern. Für Fortbildungen werden Ihnen zusätzliche Leistungen gewährt.

Bitte richten Sie Ihre Bewerbung ausschließlich per Mail an: [e-mail]
Für Fragen steht Ihnen gerne Bernhard Santiago Kuhn, Tel: 0170 - 320 71 zur Verfügung.

Unternehmensdarstellung: Lebensarchitektur e.V. Westfalen

Gründung 2014

Hauptsitz Westfalen, Bayern, Hessen Gründung 2014

• soziale Arbeit
• Kinder und Jugendhilfen
• Pädagogik ohne Stigmatisierungen
• Bildungsförderung
• Hilfen zur Erziehung

Lebensarchitektur e.V. versteht Pädagogik disruptiv zu den herkömmlichen, klinisch ausgerichteten Hilfen zur Erziehung.

Kinder geraten völlig unverschuldet in diese Lebenslage, wenn Eltern Hilfen zur Erziehung erhalten.

Suggestiv werden - durch eine stigmatisierende Berufssprache - Kinder dafür verantwortlich gemacht, wenn ein Aufwachsen bei den Eltern aus Gründen des Kindeswohls nicht möglich ist.

Eine exklusive Haltung und Sprache dokumentiert die häufig eine unbedachte Schuldzuweisung an Kinder, wenn Professionelle z.B. ein Zuhause "stationäres Wohnen" oder "Gruppe", wöchentliche Besprechungen "Fallbesprechungen" nennen und die Kinder damit gemeint sind.

Lebensarchitektur agiert daher als Verein auch politisch an einer Bewusstseinsänderung über den Gesetzgeber, in den professionellen Hilfen und vor allem in den Ausbildungsgängen.

In unseren Kinder- und Jugendwohngemeinschaften leben wir, professionelle Hilfen zur Erziehung ohne Stigmatisierungen. Es ist leichter realisierbar als es auf den ersten Blick erscheinen mag. Es braucht nicht viel! Einfach nur die Empathie und gleiche Haltung und Sprache, die jeder für sein eigenes Wohnen und Zuhause beansprucht.

Vorteile für Mitarbeitende

• Flexible Arbeitszeiten
• Vermögenswirksame Leistungen
• Sport- und Gesundheitsangebote
• Sonderzahlungen
• Weiterbildungen
• Betriebliche Altersvorsorge
• Mitgestaltungsmöglichkeiten
• Parkmöglichkeiten
• Gute Verkehrsanbindung

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