Talent Acquistion Specialist / Recruiter (m/w/d) – ca. 40 % Home-Office

IT-Systemhaus der Bundesagentur für Arbeit; Frankfurt; Hybrid; EUR 48.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein internationaler Dienstleister im Automobilsektor sucht einen Talent Acquisition Specialist in Frankfurt. Verantwortlichkeiten umfassen das Erstellen und Veröffentlichen von Stellenanzeigen, die Durchführung von Active-Sourcing und die Koordination von Bewerbungsprozessen. Der Auftraggeber bietet ein Gehalt von 48.000 bis 60.000 € jährlich, 30 Tage Urlaub und eine flexible Arbeitszeitgestaltung inklusive 40 % Home-Office. Gezielte kommunikative Fähigkeiten sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse werden vorausgesetzt.

Leistungen

30 Tage Urlaub

Flexible Arbeitszeiten

Gute Verkehrsanbindung

Kostenfreier Parkplatz

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder Studium.
• Einschlägige Berufserfahrung im Recruiting ist erforderlich.
• Versierter Umgang mit HR-Systemen und MS-Office.

Aufgaben

• Ermittlung und Definition des Personalbedarfs mit Fachbereichen.
• Erstellung und Pflege von Stellenanzeigen.
• Durchführung von Active-Sourcing-Maßnahmen.

Kenntnisse

Sehr gute Deutschkenntnisse (C2)

Fließende Englischkenntnisse (C1)

Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten

Strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise

Hohe Dienstleistungsorientierung

Ausbildung

Kaufmännische Berufsausbildung

Studium in Betriebswirtschaft oder vergleichbar

Tools

HR-Systeme

MS-Office-Paket

Jobbeschreibung

Stellendetails zu: Talent Acquistion Specialist / Recruiter (m/w/d) – 40 % Home-Office

Kopfbereich

Angebotsart: Arbeit

Arbeitgeber: Jobactive GmbH Frankfurt

• Stelle im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung

Veröffentlichungsdatum: Gestern veröffentlicht

Änderungsdatum: Heute bearbeitet

Stellenbeschreibung

Unser Auftraggeber ist ein international agierender Dienstleister aus dem Automobilsektor, der innovative Lösungen im automobilnahen Umfeld anbietet. Das Unternehmen verbindet technologische Kompetenz mit praxisnahen Services und ist in mehreren europäischen Märkten aktiv. Sowohl Berufseinsteiger als auch erfahrene Fachkräfte finden hier ein dynamisches Umfeld mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten – fachlich wie persönlich.

Für die Finance Abteilung in Rüsselsheim suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Unsere Angebote:

• Als Kandidat unseres Bewerberpools begleiten wir Sie umfassend und professionell durch den Vermittlungsprozess
• Der Auftraggeber bietet:
  • **Home-Office-Option: **40 % - nach der Einarbeitung
  • Gehaltsbudget:48.000 – 60.000 € p.a.(abhängig von der Berufserfahrung und Qualifikation)
  • 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten
  • Gute Verkehrsanbindung mit ÖPNV als auch ein kostenfreier Parkplatz
  • Atmosphäre: Flache Hierarchien und ein gutes Miteinander in einem internationalen Umfeld

Ihre Aufgaben:

• Abstimmung mit den Fachbereichen zur Ermittlung und Definition des Personalbedarfs
• Erstellung, Veröffentlichung und Pflege von Stellenanzeigen auf relevanten Kanälen
• Durchführung von Active-Sourcing-Maßnahmen sowie gezielte Direktansprache geeigneter Kandidaten
• Koordination und Steuerung der Zusammenarbeit mit externen Personaldienstleistern
• Sichtung, Bewertung und Vorauswahl eingehender Bewerbungen und Profile
• Planung und Durchführung von Interviews sowie telefonischen und digitalen Vorauswahlen
• Steuerung und Koordination des gesamten Bewerbungsprozesses
• Professionelle Kommunikation mit Bewerbern während des gesamten Prozesses, einschließlich Zu- und Absagen
• Abstimmung von Angeboten und Vertragsinhalten in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
• Begleitung der Bewerber bis zur erfolgreichen Einstellung

Unsere Anforderungen:

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, wie z. B. Industriekaufmann, Personaldienstleistungskaufmann, Kaufmann für Büromanagement gerne mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (jeweils m/w/d) oder alternativ ein abgeschlossenes Studium z.B. in Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar
• Einschlägige Berufserfahrung im Recruiting
• Sehr gute Deutsch- (C2) und fließende Englischkenntnisse (C1)
• Versierter Umgang mit HR-Systemen und dem MS-Office-Paket
• Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten
• Strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise
• Hohe Dienstleistungsorientierung und Diskretion

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung (Lebenslauf, gerne auch Zeugnisse) unter Angabe der Referenznummer: FFM-JOB_1350.

Jobactive steht für Kompetenz und Leidenschaft in der Personaldienstleistung, ganz gleich ob Personalvermittlung oder Arbeitnehmerüberlassung. 2001 als interner Personaldienstleister von der BAYER AG in Leverkusen ins Leben gerufen, sind wir seit 2008 auch in Frankfurt für das Rhein-Main-Gebiet im Bereich HR, Office & Finance sowie Life Sciencetätig. Unsere renommierten Auftraggeber schätzen die Branchenkompetenz unserer Personalberater und unseren gepflegten Kandidatenpool.

Unternehmensdarstellung: Jobactive GmbH Frankfurt

Vorteile für Mitarbeitende

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