Talent Acquisition Manager (m/w/d)

DTE Consult GmbH; Hannover; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine Boutique-Beratung sucht einen Talent Acquisition Manager, der den Recruiting-Prozess aktiv gestaltet und die Employer Brand stärkt. Ideale Kandidaten haben 2-5 Jahre Erfahrung im Recruiting, besonders im Umfeld von Beratung oder Technologie. Dazu sind sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Kommunikationsgeschick erforderlich. Du hast die Chance, in einem agilen Umfeld zu arbeiten und direkten Einfluss auf das Wachstum zu nehmen. Bewirb dich jetzt und werde Teil des Teams.

Qualifikationen

• 2–5 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise in Beratung, Tech oder Finance.
• Freude am Netzwerken und Active Sourcing.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Aktive Talentansprache über LinkedIn und Hochschulnetzwerke.
• Aufbau und Pflege von Kandidatenbeziehungen.
• Unterstützung beim Ausbau eines KPI-Dashboards.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Empathie

Active Sourcing

Netzwerken

Jobbeschreibung

Overview

Du möchtest das Recruiting in einer wachsenden Boutique-Beratung aktiv mitgestalten, mit viel Raum für Eigeninitiative, kurzen Entscheidungswegen und direktem Austausch mit dem Management? Dir liegen flache Hierarchien und schnelle Prozesse? Du möchtest Dich weiterentwickeln, direkten Impact erzeugen und hast Freude daran Leute zu begeistern? Dann bewirb Dich und werde Teil unseres Teams.

Was uns auszeichnet

• Unser Schwerpunkt liegt auf der wirtschaftlichen Beratung mittelständischer Unternehmen in nahezu allen Branchen, überwiegend innerhalb Deutschlands.
• Unsere Leistungen beruhen auf langjähriger Erfahrung in den Big Four sowie der Top Tier Restrukturierungsberatung.

Wir wachsen weiter und suchen Dich, um unser Recruiting professionell auszubauen und unsere Employer Brand aktiv zu stärken.

Deine Aufgaben und Möglichkeiten als Talent Acquisition Manager

Du unterstützt beim Ausbau eines strukturierten Recruiting-Prozesses und bringst Deine Ideen für moderne Recruiting-Ansätze ein.

Konkret heißt das:

• Active Sourcing: Identifikation und Ansprache geeigneter Talente (v. a. über LinkedIn, Hochschulnetzwerke, Headhunter).
• Talent Pools: Aufbau und Pflege von Kandidatenbeziehungen – insbesondere für Consultants und Analysten.
• Recruiting-Struktur: Mitarbeit bei der Erstellung von Stellenanzeigen und Candidate Journeys.
• Recruiting Analytics: Unterstützung beim Ausbau eines KPI-Dashboards (z. B. Time-to-Hire, Pipeline, Acceptance Rate).
• Employer Branding: Enge Zusammenarbeit mit unserem Team für Außenauftritt und Präsenz.
• Career Events: Organisation und Teilnahme an Recruiting-Events und Hochschulveranstaltungen.

Du arbeitest dabei eng mit dem Management zusammen und erhältst Schritt für Schritt mehr Verantwortung – ganz im Sinne einer steilen Lernkurve.

Was Du mitbringst

Wir suchen eine kommunikationsstarke Persönlichkeit mit Begeisterung für Menschen und Recruiting – strukturiert, empathisch und hands-on.

Dein Profil:

• 2–5 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Umfeld von Beratung, Tech oder Finance
• Freude am Netzwerken und Active Sourcing – mit Gespür für den richtigen Ton
• Du kannst mit Beratern auf Augenhöhe sprechen und hast ein gutes Verständnis für Business-Rollen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Kein Konzernmensch – Du schätzt Agilität, Eigeninitiative und kurze Wege

Warum DTE Consult?

Du hast die Chance, das Wachstum einer Boutique-Beratung aktiv mitzugestalten und eng mit den Kollegen zusammenzuarbeiten. Du bist keine Nummer, sondern Impulsgeber, die Person in erster Reihe und hast die Freiheit, Dich zu verwirklichen - ganz ohne festgefahrene Strukturen.

Du bist bereit für das nächste Level? Bewirb Dich jetzt!