Stellv. Geschäftsführung (m/w/d) / Schwerpunkt: Organisationsentwicklung

KRÜGER – Personal Headhunting; Bayern; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Personalberatungsunternehmen in Bayern sucht eine stellvertretende Geschäftsführung. Die Rolle umfasst die Unterstützung der Geschäftsführung in der Organisationsentwicklung sowie die Führung der zentralen Servicebereiche. Der ideale Kandidat hat einen Abschluss in Betriebswirtschaft und mehrjährige Führungserfahrung in einem dienstleistungsorientierten Umfeld. Es werden Werteorientierung und kirchliche Zugehörigkeit vorausgesetzt, sowie der Wunsch, aktiv die Unternehmenskultur zu gestalten.

Leistungen

Wertschätzendes, professionelles Umfeld

Attraktive Rahmenbedingungen

Entwicklungsperspektiven

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in einer dienstleistungsorientierten Organisation.
• Strukturierte, lösungsorientierte Denkweise.
• Werteorientierung & kirchliche Zugehörigkeit.

Aufgaben

• Unterstützung der Geschäftsführung bei der Organisationsentwicklung.
• Analyse und Optimierung bestehender Prozesse.
• Führung und Entwicklung zentraler Servicebereiche.

Kenntnisse

Führungserfahrung

Betriebswirtschaftliches Know-how

Organisationsentwicklung

Change-Management

Empathie und Kommunikationsfähigkeit

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft

Jobbeschreibung

Stellv. Geschäftsführung (m/w/d) / Schwerpunkt: Organisationsentwicklung

Unser Mandant ist ein etabliertes, zukunftsorientiertes Unternehmen aus dem Dienstleistungssektor, das mit klaren Werten, einem breiten und innovativen Angebotsspektrum, modernen Strukturen und professionellen Abläufen seit Jahren seine Kunden in verschiedenen Lebensbereichen unterstützt. Wir bieten Ihnen als Stellv. Geschäftsführung (m/w/d) die Chance, die Zukunft der Organisation aktiv mitzugestalten und die Entwicklung langfristig mitzuprägen.

• Operative und strategische Unterstützung der Geschäftsführung bei der Organisationsentwicklungsowie bei Marktentwicklung und Unternehmenswachstum
• Analyse bestehender Prozesse sowie Konzeption und Implementierung effizienter, zukunftsorientierter Strukturen und Steuerung von Transformationsprojekten
• Gestaltung, Begleitung und Umsetzung von Change-Management-Initiativen zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur, von Führungsstrukturen und Prozesslandschaften
• Führung und Entwicklung der zentralen Servicebereiche (Personal, Buchhaltung, Finanzen, IT, PR & Öffentlichkeitsarbeit)
• Strategische Steuerung zentraler Unternehmensfelder sowie kooperative Zusammenarbeit mit Teams, Fachbereichen, Führungskräften und externen Partnern
• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation mit kaufmännischem Schwerpunkt
• Mehrjährige Führungserfahrung, idealerweise in einer dienstleistungsorientierten Organisation (z.B. Gesundheitswesen, Versicherungen, Kammern, Bildungseinrichtungen) oder in einem Umfeld mit hohen Qualitäts- und Organisationsanforderungen
• Breites betriebswirtschaftliches Know-how mit Expertise in Organisationsentwicklung, Transformation, Change-Management
• Strukturierte, lösungsorientierte und unternehmerische Denkweise, verbunden mit ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit, Empathie und einer wertschätzenden Führungskultur
• Werteorientierung & kirchliche Zugehörigkeit zu einer anerkannten christlichen Kirche sowie ein darauf basierendes, werteorientiertes Führungs- und Handlungsverständnis
• … eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit großem Gestaltungsspielraum
• … ein wertschätzendes, professionelles Umfeld mit modernen Arbeitsstrukturen und flachen Hierarchien
• … attraktive Rahmenbedingungen und Entwicklungsperspektiven

Lassen Sie uns gerne Ihre Unterlagen zukommen.