SPS-Programmierer für maritime Systeme von Schiffen und Yachten

besecke GmbH & Co. KG; Bremen; Hybrid; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen der Automatisierungstechnik sucht einen SPS-Programmierer (m/w/d) für die Entwicklung von Automatisierungssystemen auf höchsten Niveau. Sie arbeiten in einem abwechslungsreichen Umfeld in Bremen oder Rostock und gestalten innovative Lösungen. Ein unbefristeter Vertrag mit attraktiven Leistungen, Homeoffice-Möglichkeiten und ein umfangreiches Onboarding-Programm erwartet Sie. Größte Verantwortung von der Konzeptionsphase bis zur Inbetriebnahme der Systeme steht Ihnen bevor.

Leistungen

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

30 Tage Urlaub

Betriebliche Altersvorsorge

Gleitzeit und Homeoffice-Möglichkeiten

Modernes Equipment

Teamevents und Mitarbeiterrabatte

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium der Automatisierungstechnik oder Informatik.
• Mehrjährige Berufserfahrung in der SPS-Programmierung.
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Definieren und Pflegen von Messstellenlisten.
• Erstellen von SPS-Programmen für Bordsysteme.
• Programmieren und Inbetriebnehmen des Automationssystems.

Kenntnisse

SPS-Programmierung

Deutsch (B2)

Englisch (B2)

Automatisierungstechnik

Systemanalyse

Ausbildung

Studium der Automatisierungstechnik/Informatik

Tools

Visual Studio

Jobbeschreibung

Ab sofort gesucht (unbefristet)
40 h pro Woche
Kein Gehalt angegeben
1 - 2 Tage pro Woche Homeoffice

Als SPS-Programmierer (m/w/d) bist du Teil eines Teams, das innovative Automatisierungs- und Systemtechnik für die größten und modernsten Schiffe der Welt entwickelt. Deine Expertise trägt maßgeblich dazu bei, dass unsere Projekte reibungslos funktionieren – von der Konzeption über die Softwareentwicklung bis hin zur Inbetriebnahme. Bei uns erwartet dich ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld in Bremen oder Rostock, in dem du die Zukunft der Automatisierung mitgestaltest.

Was erwartet Sie?

• Sie definieren und pflegen Messstellenlisten
• Sie erstellen SPS-Programme für die Einbindung der erforderlichen Bordsysteme
• Sie analysieren Systeme und setzen die Schemata in entsprechende Algorithmen um
• Sie erstellen bzw. verknüpfen die zugehörigen GUIs
• Sie analysieren Schnittstellen und definieren diese
• Sie programmieren eigenständig und nehmen das Automationssystem in Betrieb

Was bieten wir Ihnen?

• Attraktive Rahmenbedingungen: unbefristeter Arbeitsvertrag mit attraktivem Gehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie 30 Tage Urlaub
• Betriebliche Altersvorsorge: um sich entspannt auf den Ruhestand vorbereiten zu können
• Patensystem: erfahrene KollegInnen ermöglichen eine gute Einarbeitung
• Flexibilität/Gleitzeit: Möglichkeit auch im Homeoffice zu arbeiten; geregelte und dennoch flexible Arbeitszeiten
• Kollegialität/Offenheit: flache Hierarchien für eine offene und transparente Arbeitskultur und einen respektvollen Umgang miteinander
• Jubiläumsprämie: ab dem 5. Jahr wird Betriebszugehörigkeit bei uns belohnt
• Equipment: moderne und funktionale Arbeitskleidung, mobile Endgeräte und Smartphone inkl. Tarif (optional Premiumgerät) auch zur privaten Nutzung
• Entspanntes Anreisen/kostenfreies Parken: gute Infrastrukturanbindung und kostenfreie Firmenparkplätze
• Das Beste zum Schluss: Teamevents, Mitarbeiterrabatte, Jobrad-Leasing, geförderte Sport- und Gesundheitsprogramme, Obstkorb, Kaffee und Wasser

Was sollten Sie mitbringen?

• Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Automatisierungstechnik/Informatik
• Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung im genannten Bereich
• Sie besitzen gute Kenntnisse in der SPS-Programmierung sowie der im Schiffbau gängigen BUS-Systeme und ProtokolleSie haben Erfahrung im Umgang mit gängigen Programmiertools wie Visual Studio
• Sie haben Freude an der Entwicklung anspruchsvoller Individuallösungen
• Sie arbeiten eigenständig und verantwortungsbewusst
• Sie haben gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Bewerbungsgespräch: Sie werden telefonisch von unserer Teamleitung HR zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch eingeladen. In ein bis zwei Gesprächen lernen wir uns kennen. Oft entscheiden wir schon beim ersten Treffen.
• Arbeitsvertrag: Ihren neuen Arbeitsvertrag erhalten Sie per Post zum Gegenlesen.
• Onboarding: Nach Vertragsabschluss startet umfangreiches Onboarding. Durch unser Willkommenspaket, das wir Ihnen nach Hause schicken, können Sie sich schon vor Ihrem ersten Arbeitstag ein Bild von uns als Arbeitgeber machen.