SPHV Service: HR-Generalist (m/w/d)

SPHV Service gGmbH; Wiesloch; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Unternehmen im Dienstleistungssektor in Wiesloch sucht einen HR-Generalisten (m/w/d) zur Unterstützung des Personalteams. Zu Ihren Aufgaben gehört die Betreuung des operativen Personalmanagements sowie die Beratung von Führungskräften in personalrelevanten Themen. Voraussetzung sind eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Spezialisierung im Personalwesen. Wir bieten ein kollegiales Umfeld und eine leistungsgerechte Vergütung.

Leistungen

Betriebliche Altersversorgung

Corporate Benefits wie KiTA-Zuschüsse

Fortbildungsförderung

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium in Personalwesen.
• Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht erforderlich.
• Erfahrungen im Personalrecruiting und Onboarding sind wichtig.

Aufgaben

• Betreuung des operativen Personalmanagements vom Eintritt bis zum Austritt.
• Beratung der Führungskräfte in personalrelevanten Angelegenheiten.
• Erstellen von Personalkennzahlen und Statistiken.
• Ansprechperson für Mitarbeitende in personalbezogenen Fragen.
• Eigenverantwortliche Übernahme des Recruitingprozesses.

Kenntnisse

Beratung von Führungskräften

Operatives Personalmanagement

Recruitingprozess

MS Office

Kenntnisse im Arbeitsrecht

Ausbildung

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Spezialisierung Personalwesen

Tools

DATEV LODAS

gängige HR-Software

Jobbeschreibung

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt zur Unterstützung unseres Personalteams in Voll- oder Teilzeit einen

HR-Generalist (m/w/d)

Z.B. Personalreferent, Personalsachbearbeiter oder Steuerfachangestellte (m/w/d)

Ihre Aufgaben:

• Betreuung des operativen Personal- und Ausbildungsmanagements - vom Eintritt bis zum Austritt - inklusive Entgeltabrechnung (DATEV LODAS)
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Angelegenheiten
• Erstellen und Analysieren von Personalkennzahlen und Statistiken
• Ansprechperson für Mitarbeitende in allen personalbezogenen Fragen, wie z. B. Entgeltabrechnung, Arbeitszeitkonten, Urlaubsanträge und Sozialleistungen
• Eigenverantwortliche Übernahme des Recruitingprozesses in enger Abstimmung mit den Fachbereichen und Mitwirkung bei aktuellen Personalprojekten

Was Sie mitbringen:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium jeweils mit Spezialisierung Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation
• Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Erfahrungen im Personalrecruiting sowie Onboarding
• Sicherer Umgang mit MS Office und technisch versiert im Umgang mit gängiger HR-Software

Was wir bieten:

• Ein verantwortungsvolles Aufgabengebiet in einem kollegialen Umfeld
• Die Möglichkeit zur aktiven Mitbestimmung
• Eine leistungsgerechte Vergütung inklusive jährlicher Sonderzahlungen
• Betriebliche Altersversorgung
• Corporate Benefits wie z. B. ‚Job-Rad‘, KiTA-Zuschüsse, Mitarbeiterrabatte
• Fortbildungsförderung (finanziell und durch Freistellung) sowie ein umfangreiches internes Fortbildungsprogramm
• Eine 39 Stundenwoche in Vollzeit mit flexibler Arbeitszeitgestaltung (Arbeitszeitkonto)
• 30 Tage Urlaub bei Vollzeit
• Ein vergünstigter Mittagstisch in unseren Gastronomiebetrieben

Kontakt

Die Stelle eignet sich für schwerbehinderte Menschen, soweit eine hohe körperliche Mobilität gegeben ist. Wir sind an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert.

Ihre vollständige Bewerbung mit Qualifikationsnachweisen richten Sie bitte an unsere Abteilung Personal & Ausbildung über den Bewerben-Button.

Nähere Informationen erhalten Sie durch Herrn C. Osterheld (06222 77 394-72 31).