Spezialist •in für Prozessdigitalisierung und Transformation im HR-Bereich

Deutsche Bundesbank; Offenbach am Main; Hybrid; EUR 77.000 - 96.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Bank in Deutschland sucht einen Spezialisten für Prozessdigitalisierung im HR-Bereich. Der ideale Kandidat hat umfassende Erfahrung mit SAP SuccessFactors und digitalen HR-Prozessen. Zu den Aufgaben gehört die Analyse und Verbesserung bestehender Abläufe sowie die verantwortliche Umsetzung von Digitalisierungsprojekten. Flexible Arbeitszeitmodelle einschließlich Homeoffice-Möglichkeiten bieten ein ausgewogenes Leben und Arbeiten. Bringen Sie Ihre Ideen ins Team und gestalten Sie die Zukunft der Personalarbeit mit.

Leistungen

Vergütung: 77.000 bis 95.100 EUR

Unbefristetes Arbeitsverhältnis

Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten

Kostenloses Deutschlandticket

Gute technische Ausstattung

Qualifikationen

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung mit SAP SuccessFactors.
• Erfahrung in der Digitalisierung von HR-Prozessen.
• Sehr gute Programmierkenntnisse (z.B. Python, R).

Aufgaben

• Analyse der bestehenden HR-Abläufe und Entwicklung neuer Standards.
• Planung und Steuerung der Einführung von SAP SuccessFactors.
• Entwicklung von Konzepten zur Prozessdigitalisierung.

Kenntnisse

SAP SuccessFactors

Prozessmanagement

Python

Agiles Projektmanagement

Teamfähigkeit

Analytische Fähigkeiten

Ausbildung

Master in Wirtschaftswissenschaften oder verwandten Fachgebieten

Tools

Qualtrics

PowerShell

SAP Enterprise Service Management

Jobbeschreibung

Spezialist

• in für Prozessdigitalisierung und Transformation im HR-Bereich

Stellen-ID: 2025_1164_02

Frankfurt am Main

Vollzeit (Teilzeit ist grundsätzlich möglich), unbefristet

ab sofort

JETZT BEWERBEN

Unsere Vision ist es, die Personalarbeit wirksam zu machen. Im Mittelpunkt stehen für uns die Bedürfnisse und der Mehrwert für unsere Beschäftigten. Digitalisierung und Technologie begreifen wir als Chance, die Personalarbeit der Bundesbank auf das nächste Level zu heben. Als Teil des HR-Prozessteams gestalten Sie die digitale Transformation in der Personalarbeit maßgeblich mit und schaffen echten Mehrwert.

Ihr Einsatz bei uns

• Sie analysieren bestehende Abläufe, bringen Ihre eigenen Ideen und Impulse ein, entwickeln neue Standards und gestalten zukunftsweisende HR-Prozesse – immer mit Blick auf die Bedürfnisse unserer Beschäftigten und die Möglichkeiten von SAP SuccessFactors.
• Von Employee Central über Onboarding bis hin zu People Analytics/Intelligence – Sie bringen Ihre Expertise bei der Planung und Steuerung der Einführung von SAP SuccessFactors ein und entwickeln unsere HR-IT-Landschaft kontinuierlich weiter.
• Als Teil des HR-Prozessteams entwickeln Sie innovative Konzepte, um HR-Prozesse zu verschlanken und zu digitalisieren – sei es durch SAP SuccessFactors, SAP Enterprise Service Management, KI oder eigene Programmierungen (z.B. mit Python, PowerShell oder R).
• Sie haben die Möglichkeit, neue Technologien und Methoden zu pilotieren und unsere HR-IT-Landschaft nachhaltig zu prägen.
• Sie übernehmen die Verantwortung für Digitalisierungsprojekte – von der Planung und dem Sparring mit internen und externen Stakeholdern über die Umsetzung und das Changemanagement bis hin zur Qualitätssicherung.

Besondere Werte : Ihre Qualifikationen

• Master oder gleichwertiger Studienabschluss in einem für die Position relevanten Fachgebiet (z.B. Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Informatik, Mathematik).
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung mit SAP SuccessFactors (insb. Employee Central, Enterprise Service Management, People Analytics und WalkMe), idealerweise aus der Inhouse-Perspektive.
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der End-to-End-Digitalisierung von HR-Prozessen (inkl. digitale Signaturen) und im Prozess- und Qualitätsmanagement (z.B. Qualtrics).
• Sehr gute Kenntnisse im klassischen und agilen Projektmanagement und idealerweise Erfahrungen in der Projektarbeit.
• Idealerweise sehr gute Programmierkenntnisse und -erfahrungen (z.B. Python, PowerShell, R).
• Strategisches und nutzerorientiertes Denken in Verbindung mit ausgeprägter Analysefähigkeit und lösungsorientiertem Handeln sowie fundierter Beratungskompetenz in einem komplexen und auf Innovation ausgerichteten Umfeld.
• Ausgeprägte Teamfähigkeit in Verbindung mit Eigenmotivation und Flexibilität.
• Sehr gute kommunikative Fähigkeiten in deutscher Sprache sowie gute Englischkenntnisse.

Wertvolle Arbeit verdient besondere Vorteile

• Vergütung & Perspektiven – Entwicklungsmöglichkeiten (abhängig von Ihrer Erfahrung ca. 77.000 EUR bis 95.100 EUR).
• Zusätzliche Altersvorsorge.
• Zukunftsorientierter Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst mit verlässlichen Arbeitsbedingungen, unbefristetes Arbeitsverhältnis, abwechslungsreiche Aufgaben.
• Grundsätzliche Verbeamtungsmöglichkeit, Möglichkeit zur Fortführung eines bestehenden Beamtenverhältnisses (bis A 15).
• Umfangreiches Weiterbildungsangebot.
• Transparenter interner Stellenmarkt.
• New Work – umfangreiche Homeoffice-Möglichkeiten innerhalb von Deutschland (grundsätzlich bis zu 60 % der Arbeitszeit).
• Gute technische Ausstattung (z.B. Smartphone, Notebook).
• Feedback‑Kultur, kollegiale und wertschätzende Arbeitsatmosphäre.
• Arbeitszeit: 39 Stunden/Woche, 30 Tage Urlaub, Gleitzeit mit Zeitausgleich für Mehrarbeit, Work‑Life‑Balance.
• Kostenloses Deutschlandticket als Jobticket, gute Verkehrsanbindung (Bus & Bahn), zentrale Lage.
• Betriebliches Gesundheitsmanagement.
• Betriebskita bzw. Betreuungsangebote.
• Betriebseigene Wohnungen, Betriebsrestaurant.

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Ihre Fragen zum Aufgabengebiet

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[e-mail]

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Vielfalt und Chancengleichheit sind uns wichtig.

Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Auch fördert die Deutsche Bundesbank die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern insbesondere bei der Besetzung von Führungspositionen. Daher begrüßen wir besonders Bewerbungen von Frauen.

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