Servicetechniker Gebäudeautomation (w / m / d)

Schneider Electric GmbH; Stuttgart; Vor Ort; EUR 45.000 - 65.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen für Gebäudeautomation im Großraum Stuttgart sucht einen Techniker (m/w/d). Sie sind verantwortlich für die Inbetriebnahme, Wartung und Störungsbeseitigung von Gebäudeautomationsanlagen und arbeiten eng mit Kunden zusammen. Sie sollten eine abgeschlossene technische Ausbildung haben und fließend Deutsch und Englisch sprechen. Ein unbefristeter Arbeitsvertrag, attraktive Sozialleistungen und ein Firmenwagen werden geboten.

Leistungen

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Firmenwagen (auch zur privaten Nutzung)

Attraktives Gehalt und umfangreiche Sozialleistungen

Qualifikationen

• Abgeschlossene technische Ausbildung im Bereich Elektrotechnik / Kälte- und Klimatechnik / Gebäudeautomatisierung oder Anlagentechnik.
• Erfahrung in der Programmierung von Steuerungen & in der Inbetriebnahme von Vorteil.
• Reisebereitschaft & PKW-Führerschein erforderlich.

Aufgaben

• Inbetriebnahme, Wartung und Störungsbeseitigung von Gebäudeautomationsanlagen.
• Enger Kontakt mit Kunden zur Erfüllung ihrer Anforderungen.
• Analyse von Fehlfunktionen und schnelle Fehlerdiagnose.

Kenntnisse

Elektrotechnik

Gebäudeautomatisierung

Programmierung von Steuerungen

Systemintegration

fließende Deutschkenntnisse

fließende Englischkenntnisse

Ausbildung

Abgeschlossene technische Ausbildung im Bereich Elektrotechnik

Jobbeschreibung

Overview

Großraum Stuttgart

Gebäudeautomation, Inbetriebnahmen, Wartung und Reparaturen – das ist Deine Welt? Dann bist Du bei uns genau richtig! Dein technisches Wissen als Techniker w / m / d für Projekte und Service in der Gebäudeautomation / MSR-Technik ist gefragt!

In dieser Funktion bist Du unsere persönliche Schnittstelle zum Kunden im Großraum Stuttgart und leistest über Deine kunden- und lösungsorientierte Vorgehensweise einen wichtigen Beitrag zur Kundenzufriedenheit.

Wenn Du Service groß schreibst und lösungsorientiert arbeitest, dann mach mit uns den nächsten Karriereschritt und nutze Deine Chance – verstärke unser Team!

Deine To Dos :

• Inbetriebnahme, Wartung und Störungsbeseitigung von Gebäudeautomationsanlagen
• Enge Zusammenarbeit mit Kunden, um deren Anforderungen zu verstehen und entsprechende Lösungen anzubieten
• Analyse von Fehlfunktionen und Fehlerdiagnose, um schnellstmöglich Lösungen zu finden und Ausfallzeiten zu minimieren
• Ansprechperson von der Inbetriebnahme bis zur Instandsetzung

Unser Angebot

• Ein unbefristeter Arbeitsvertrag bei einem der nachhaltigsten Unternehmen der Welt
• Innovation : Wir arbeiten nicht nur am Puls der Zeit – wir gestalten ihn mit
• Arbeite unter besten Bedingungen : Mit Firmenwagen (auch zur privaten Nutzung), vorausschauender Einsatzplanung und modernster Technik
• Ein attraktives Gehalt und umfangreiche Sozialleistungen unseres internationalen Konzerns

Dein Profil

• Abgeschlossene technische Ausbildung im Bereich Elektrotechnik / Kälte- und Klimatechnik / Gebäudeautomatisierung oder Anlagentechnik
• Erfahrung in der Programmierung von Steuerungen & in der Inbetriebnahme von Vorteil
• Kenntnisse in der Systemintegration & Gebäudeautomation
• Reisebereitschaft & PKW-Führerschein
• fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

Meaningful, Inclusive, Empowered

Kein Mensch ist makellos und nicht alle Karrierewege verlaufen gleich. Wichtig ist, dass wir den Willen haben zu lernen und uns weiterzuentwickeln. Denn wir wissen, dass Karriere auch bedeutet, seine Stärken erst mal finden zu müssen. Bewirb Dich jetzt, selbst wenn Du (noch) nicht alle Voraussetzungen erfüllst. Wir freuen uns darauf, Dich kennen zu lernen!

Dein nächster Schritt? Online bewerben natürlich!

Bitte lade Deinen Lebenslauf inklusive Gehaltsvorstellung unter Angabe der Job-ID 72486 hoch.

Ansprechpartner für diese Position ist Dominik Kalthof. Bei Fragen zum Bewerbungsverfahren nimm gern per LinkedIn Kontakt auf.

Hinweis: Schneider Electric akzeptiert keine unaufgefordert zugesandten Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlern. Sollte Schneider Electric einen Kandidaten berücksichtigen, dessen Profil von Personalvermittlern ohne bestehende Rahmenvereinbarung übersandt wurde, können hierdurch keine Ansprüche gegen Schneider Electric geltend gemacht werden.

Erfahre mehr :

Über @lifeatschneider_dach findest Du uns auf Instagram, um keine News zu verpassen.

Alles rund um Schneider Electric als Arbeitgeber findest Du hier: https://www.se.com/de/de/about-us/careers/overview.jsp

Werde ein / e IMPACT-Maker / in bei Schneider Electric - Bewirb Dich noch heute!

Unternehmensgröße & Wachstum

36 Mrd. € Umsatz weltweit

• 13% organisches Wachstum

全球 Präsenz

150 000+ Mitarbeiter in 100+ Ländern

Du musst Dich online bewerben, um für eine Stelle bei uns berücksichtigt zu werden. Diese Position bleibt online, bis sie besetzt ist.

Schneider Electric strebt danach, das inklusivste und fürsorglichste Unternehmen der Welt zu sein, indem wir allen Menschen überall die gleichen Chancen bieten und sicherstellen, dass sich alle Mitarbeitende in einzigartiger Weise wertgeschätzt und sicher fühlen, um ihr Bestes zu geben. Wir spiegeln die Diversität der Gesellschaften wider, in denen wir tätig sind, und Inklusion ist einer unserer Grundwerte. Wir sind davon überzeugt, dass unsere Unterschiede uns als Unternehmen und als Individuen stärken, und wir verpflichten uns, bei allem, was wir tun, für Inklusion einzutreten.

Bei Schneider Electric halten wir die höchsten Standards in Bezug auf Ethik und Compliance aufrecht, und wir glauben, dass Vertrauen ein grundlegender Wert ist. Unsere Trust Charter ist unser Verhaltenskodex und zeigt unser Engagement für Ethik, Sicherheit, Nachhaltigkeit, Qualität und Cybersicherheit. Sie untermauert jeden Aspekt unseres Geschäfts und unsere Bereitschaft, uns gegenüber allen unseren Stakeholdern respektvoll und aufrichtig zu verhalten und zu handeln. Mehr über unsere Trust Charter erfährst Du hier

Schneider Electric ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Es gehört zu unseren Grundsätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet von Rasse, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Behinderung, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, militärischen Status, sexueller Orientierung, Familienstand oder anderen rechtlich geschützten Merkmalen oder Verhaltensweisen gleiche Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Schulung, Versetzung und Beförderung.