Talent Acquisition Partner

IT-Systemhaus der Bundesagentur für Arbeit; Ratingen; Hybrid; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen für Mobilitätslösungen sucht einen (Senior) Talent Acquisition Partner (gn) mit Schwerpunkt IT. verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess und die Entwicklung innovativer Recruiting-Strategien. Idealerweise haben Sie mehrjährige Erfahrung im Recruiting sowie hervorragende Deutsch- und Englischkenntnisse. Es erwartet Sie ein flexibles, agiles Arbeitsumfeld, das sich durch eine moderne Unternehmenskultur auszeichnet.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und Employer Branding, idealerweise international.
• Nachweisbare Erfolge in strategischen Recruiting-Initiativen.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Übernimmt strategische Verantwortung für den Recruiting-Prozess.
• Entwickelt innovative Recruiting-Strategien.
• Optimiert die Karriereseite und den Bewerbungsprozess.

Kenntnisse

Recruiting-Erfahrung

Employer Branding

Kommunikationsstärke

Empathie

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Tools

Cornerstone

Social-Media-Plattformen

Jobbeschreibung

(Senior) Talent Acquisition Partner (gn) mit Schwerpunkt IT

Art: Arbeit (Vollzeit/Teilzeit, hybrid)

Arbeitgeber: DKV Euro Service GmbH + Co. KG

Anstellungsart: Vollzeit, Teilzeit (Vormittag, Nachmittag)

Befristung: unbefristet

Veröffentlichungsdatum: Vor 2 Tagen veröffentlicht

Änderungsdatum: Heute bearbeitet

Stellenbeschreibung

Deine Aufgabe bei DKV Mobility? Als Teil einer führenden europäischen B2B Plattform für On‑the‑Road‑Paymentlösungen, arbeitest Du in einem spannenden Umfeld. Unsere Aufgaben definieren sich durch unseren Purpose: To drive the transition towards an efficient and sustainable future of mobility. Wir bieten Dir zahlreiche Möglichkeiten, in einem dynamischen und agilen Umfeld die Mobilität von morgen mitzugestalten. Unsere rund 2.700 Mitarbeiter:innen in ganz Europa vereint eine gemeinsame Leidenschaft: für unsere Kunden in mehr als 50 europäischen Ländern jeden Tag ihr Bestes zu geben. Ganz nach unserem Claim: You drive, we care. Werde Teil unseres vielfältigen, engagierten und einzigartigen Teams!

Was Dich erwartet

Du willst aktiv am Wachstum eines Unternehmens mitwirken und große Pläne Realität werden lassen? Dann komm in unser Team! Dich erwarten spannende Herausforderungen, ein inspirierendes Umfeld und eine Arbeitskultur, die Flexibilität und Zusammenarbeit vereint – mit unserer 60/40‑Regelung und modernen Büros in Ratingen als Treffpunkt für Ideen.

• Du übernimmst für deinen Bereich die strategische Verantwortung für den gesamten Recruiting‑Prozess – von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragsverhandlung.
• Du entwickelst innovative Recruiting‑Strategien, um die besten Tech‑Talente für unsere Fachbereiche zu gewinnen.
• Du steuerst die Zusammenarbeit mit externen Plattformen und Partnern wie VONQ oder Skilconomy, um gezielt Spezialist:innen anzusprechen.
• Du optimierst unsere Karriereseite mit Fokus auf Storytelling, Analytics und Conversion, damit wir die richtigen Kandidat:innen begeistern.
• Du verbesserst kontinuierlich den Bewerbungsprozess in Cornerstone und sorgst für ein reibungsloses Onboarding.
• Du treibst die Weiterentwicklung unserer Employer Value Proposition voran und stärkst unsere Arbeitgebermarke im Tech‑Umfeld.
• Du repräsentierst uns auf Karrieremessen und in den sozialen Medien, um unsere EVP sichtbar zu machen und Tech‑Talente zu gewinnen.

Was Dich auszeichnet

• Du hast mehrjährige Erfahrung im Recruiting und Employer Branding – idealerweise in einem internationalen Umfeld.
• Du kannst nachweisbare Erfolge in der Entwicklung und Umsetzung strategischer Recruiting‑ und Branding‑Initiativen vorweisen.
• Du beherrschst Recruiting‑Tools wie Cornerstone und nutzt Social‑Media‑Plattformen souverän.
• Du überzeugst mit Kommunikationsstärke, Empathie und einem feinen Gespür für unterschiedliche Zielgruppen.
• Du bist Role Model und strategischer Influencer, der unsere Arbeitgebermarke aktiv prägt.
• Du gestaltest die Zukunft unseres Recruitings mit innovativen Ideen und vollem Engagement.
• Du verfügst über sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Dein Plus im Tech‑Recruiting

• Du entwickelst und setzt innovative, technologiegestützte Recruiting‑Strategien um – insbesondere zur Gewinnung von Fachkräften im technischen Umfeld.
• Du nutzt Social‑Media‑Plattformen für Employer Branding und Active Sourcing im Tech‑Bereich effektiv.

Wir freuen uns über Deine Bewerbung und auf Bewerber:innen, die unsere vielfältige Kultur bereichern! Unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft und sexueller Identität und Orientierung. Schwerbehinderte Bewerber:innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt.

Diese Stelle kann Vollzeit oder vollzeitnaher Teilzeit (mind. 30 Std./ Woche; ausgenommen sind Werkstudenten und explizit in Teilzeit ausgeschriebene Teilzeitstellen*) ausgeübt werden. DKV Mobility sucht die besten Talente und weiß, dass diese nicht immer in Vollzeit zur Verfügung stehen. Viele unserer Mitarbeiter:innen arbeiten in Teilzeit oder in flexiblen Arbeitsmodellen. Bitte sprich im Bewerbungsverfahren mit uns über die Flexibilität, die Du benötigst.

Unternehmensdarstellung

Die DKV Euro Service GmbH + Co. KG blickt auf eine mehr als 75‑jährige Tradition zurück. Im Laufe der Jahre haben wir uns zu einem der führenden Serviceunternehmen im Straßentransport‑ und Omnibusgewerbe entwickelt. Werfen Sie einen Blick auf unsere Entwicklung!