Senior Recruiter Headquarter Recruiting (m/w/d)

MediaMarkt Business BE; Ingolstadt; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Bereich Retail sucht einen erfahrenen Recruiter (m/w/d) zur eigenverantwortlichen Steuerung des End-to-End-Recruitings. Sie gestalten professionelle Prozesse für eine exzellente Candidate Experience und arbeiten eng mit Führungskräften zusammen, um Talente zu gewinnen. Gesucht wird eine Person mit einem Abschluss im Personalmanagement oder einem vergleichbaren Bereich sowie mehrjähriger Erfahrung im Recruiting. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium in relevantem Bereich.
• Mehrjährige Erfahrung in Personalberatung oder Inhouse-Recruiting.
• Kenntnisse im modernen Recruiting und Talent Acquisition.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Eigenverantwortliche Steuerung des End-to-End-Recruitings.
• Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience.
• Entwicklung effektiver Sourcing-Strategien.
• Moderation von Development Centern zur Personalauswahl.

Kenntnisse

Personalmanagement

Talent Acquisition

Employer Branding

Active Sourcing

Kommunikationsstärke

Teamfähigkeit

Ausbildung

Studium in Personalmanagement, Psychologie, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar

Tools

Bewerbermanagementsysteme

Social-Media-Kanäle

Recruiting-Tools

Jobbeschreibung

Aufgaben

• Eigenverantwortliche Steuerung des End-to-End-Recruitings für definierte Fachbereiche, von der Bedarfsermittlung und Stellenbriefing über die Durchführung von Interviews bis hin zu Vertragsverhandlungen
• Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience durch professionelle Prozessgestaltung und Kommunikation
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften als strategischer Partner (m/w/d) zur Gewinnung passender Talente
• Unterstützung und Beratung bei der Definition von Anforderungsprofilen und Einstellungsentscheidungen
• Entwicklung und Implementierung effektiver Sourcing-Strategien zur Identifikation von Top-Talenten
• Aufbau und Pflege relevanter Netzwerke sowie Nutzung moderner Recruiting-Kanäle
• Organisation und Moderation von Development Centern, Arbeitssimulationen und weiteren diagnostischen Verfahren zur gezielten Personalauswahl
• Steuerung und Koordination externer Dienstleister sowie Sicherstellung der Einhaltung vereinbarter Qualitätsstandards
• Weiterentwicklung der Recruiting-Prozesse und Optimierung von HR-Marketing-Kanälen
• Aktive Mitgestaltung und Positionierung der Employer Brand, um die Arbeitgeberattraktivität zu steigern
• Nutzung innovativer Tools und Technologien zur Prozessoptimierung
• Einbringen kreativer Ideen zur Weiterentwicklung der Recruiting-Strategie und Erschließung neuer Zielgruppen

Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt in Personalmanagement, Psychologie, Wirtschaftswissenschaften oder einem vergleichbaren Bereich
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalberatung, als Inhouse-Recruiter oder in einer vergleichbaren Funktion mit nachweisbaren Erfolgen
• Tiefgehende Kenntnisse im modernen Recruiting, einschließlich Active Sourcing, Talent Acquisition und Employer Branding
• Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen sowie gängigen Sourcing-Plattformen und Social-Media-Kanälen
• Fundierte Kenntnisse in der Durchführung von diagnostischen Verfahren wie Interviews und Assessments
• Starke Kunden- und Serviceorientierung mit der Fähigkeit, auf die Bedürfnisse verschiedener Stakeholder einzugehen
• Hervorragende Beratungskompetenz und Kommunikationsstärke über alle Hierarchieebenen hinweg
• Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Proaktivität und Lösungsorientierung
• Hohes Maß an Teamfähigkeit und die Fähigkeit, in einem dynamischen und agilen Umfeld zu arbeiten
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sicherer Umgang mit innovativen Recruiting-Tools und Technologien sowie Interesse an der Weiterentwicklung von Prozessen

Über uns

Unser Bereich HR Recruiting & Employer Branding ist die zentrale Anlaufstelle für alle, die unsere Leidenschaft für Innovation und Teamgeist teilen. Wir begleiten Bewerber auf ihrer Reise zu ihrer Traumposition und sind zugleich vertrauensvoller Partner für unsere Mitarbeiter und Führungskräfte bei allen Themen rund um Recruiting und Employer Branding. Mit kreativen Ideen und einem klaren Fokus auf die Bedürfnisse unserer Zielgruppen setzen wir neue Maßstäbe, um die besten Talente für MediaMarktSaturn zu gewinnen und unsere Position als attraktiver Arbeitgeber weiter zu stärken. Werde Teil unseres Teams und gestalte mit uns die Zukunft des Recruitings!

Job Infos

Location: Ingolstadt

MediaMarktSaturn Deutschland

Department: Verwaltung - Human Resources

Entry level: Berufserfahrene

Type of Employement: Vollzeit

Working Hours: 37,5

Persona: Job Requisition HQ Employee

Recruiter: Sonja Nehlmeier