Senior Product Manager (w/m/d)

Stryker Corporation; Deutschland; Hybrid; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein globales Technologieunternehmen sucht einen erfahrenen Product Manager, um die Vision und Strategie für innovative Lösungen zu entwickeln. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, definieren klare KPIs und verbessern Produkte für Kunden. Wichtig sind vielseitige Fähigkeiten im SaaS-Bereich und die Fähigkeit, cross-funktional zu agieren. Flexible Arbeitsbedingungen und ein dynamisches Umfeld sind garantiert.

Leistungen

Flexible Arbeitsmodelle

Dynamische Arbeitszeitgestaltung

Qualifikationen

• Erfahrung im B2B- oder HR-Tech-Bereich ist ein Plus.
• Verantwortung für große Entscheidungen übernehmen.
• Leidenschaft für konversionsstarke Candidate Journeys.

Aufgaben

• Definiere und messe KPIs für Produkte.
• Entwickle klare Roadmaps für Produkte.
• Arbeiten mit Engineering, Design und Marketing zusammen.

Kenntnisse

Analytisches Denken

Cross-funktionale Zusammenarbeit

Fließend Deutsch (C1+)

Sehr gute Englischkenntnisse

Ausbildung

Erfahrung als Product Manager in einem SaaS-Umfeld

Tools

Jira

Confluence

Amplitude

Google Analytics

Slack

Figma

Jobbeschreibung

Overview

bundesweit
ab sofort

• Du übernimmst die Vision und Strategie für eines unserer Kernmodule (z. B. JobShop, Market Intelligence, ROI Analytics) und richtest sie konsequent an unserer Mission aus, jedem Kunden einen messbaren ROI zu liefern.
• Du übersetzt Markttrends, Kundenbedürfnisse und Daten in eine klare Roadmap, die schnelle Erfolge mit langfristiger Weiterentwicklung verbindet.
• Du arbeitest eng mit Engineering, Design, Marketing und Sales zusammen, um wirkungsvolle Features zu entwickeln - von KI-gestütztem Matching bis hin zu fortschrittlichen Analyse-Lösungen.
• Du definierst klare Erfolgskennzahlen wie Conversion Rates, ROI-Impact und Retention und stellst sicher, dass neue Features diese messbar verbessern.
• Du bist die Stimme unserer Kund:innen und sorgst dafür, dass unsere Lösungen einfach einzuführen, wertvoll und skalierbar sind - ohne aufwendige Implementierungen.

Mögliche Schwerpunkte Deiner Tätigkeit bei uns

Wir wissen, dass Menschen unterschiedliche Stärken mitbringen. Je nach deinem Profil kannst du besonders in einem dieser Bereiche deinen Fokus setzen:

1. Data & Analytics Driver - Du verwandelst Produktdaten in konkrete Handlungsempfehlungen und steuerst mit KPIs wie Conversion, Churn und ROI-Uplift.
2. UX & Experience Champion - Du gestaltest nahtlose, intuitive und konversionsstarke Journeys für Kandidat:innen und Recruiter:innen.
3. Technical Integrations Builder - Du arbeitest gerne mit Engineering an komplexen Integrationen und Architekturentscheidungen, um Skalierbarkeit und Stabilität sicherzustellen.
4. Product Communicator & Adoption Leader - Du übersetzt Produktnutzen in überzeugende Stories und treibst die Nutzung durch klare Enablement- und Rollout-Strategien voran.

Dein Profil

• Du hast Erfahrung als Product Manager in einem SaaS-Umfeld (B2B- oder HR-Tech-Erfahrung ist ein Plus).
• Du denkst analytisch, definierst und misst KPIs sicher und triffst deine Produktentscheidungen daten- und ROI-basiert.
• Du arbeitest gerne cross-funktional in einem agilen, schnelllebigen und remote-first Umfeld.
• Du sprichst fließend Deutsch (C1+) und verfügst über sehr gute Englischkenntnisse.
• Du übernimmst gerne Verantwortung für große Entscheidungen. Mit unserem M5-Framework begleitest du Initiativen von der Idee bis zur Umsetzung.
• Du hast Leidenschaft für schöne, konversionsstarke Candidate Journeys ebenso wie für modulare, skalierbare Produktarchitekturen.

Wir legen großen Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit - unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Alter, Religion, sexueller Identität oder anderen individuellen Merkmalen. Entscheidend für uns sind deine Fähigkeiten und deine Motivation.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Wir sind talentsconnect.

Wir verbinden Talente und Unternehmen durch Technologie.

Seit über zehn Jahren entwickeln wir Softwarelösungen für Personalmarketing- und HR-Abteilungen. Dabei haben wir erkannt, wie sehr Unternehmen heute von digitalen Stellenbörsen und Headhunter:innen abhängig sind. Jedes Jahr zahlen Unternehmen mehr Geld an Zwischenhändler, damit diese ihre Jobs online anbieten und an ihre Zielgruppe vermarkten. Oft mit mäßigen Resultaten. Gerade für kleinere Unternehmen.

Deshalb haben wir unsere ganze Kraft auf zwei Produkte fokussiert, das große und kleine Unternehmen befähigt, Jobs optimal online anzubieten, zu vermarkten, Talente DIREKT zu gewinnen und zu halten. Ganz einfach aufgebaut, wie ein Online-Shop.

Wir nennen unsere Produkte JobShop & CareerShop.

Unsere Kunden nennen es Unabhängigkeit.

Wir haben uns einfach getraut:

Flexible Arbeitsmodelle, für alle! Arbeitszeit und Arbeitsort passen sich dynamisch an dein Leben an. Wir haben im Mai 2022 für alle Mitarbeiter:innen bei talentsconnect eine Ergänzung zum Arbeitsvertrag rausgegeben, die ab sofort gilt. Findest du das auch zeitgemäß? - Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

• Du bestimmst über Arbeitsort, Arbeitszeit und auch Wochenstunden. Nicht einmal und für immer, sondern jedes Quartal neu: Wo willst du arbeiten? Wie viel willst du arbeiten?
• Wir nennen das unser berufliches "Best Home" - aus starr wird flexibel. Dein Job passt sich Deinem Leben an. Unsere Mitarbeiter:innen lieben das. Und wir alle profitieren davon.

Recruiting leicht gemacht - mit unserem JobShop

...die individuelle Job-Marketing Plattform für jedes Unternehmen.

Mit dem JobShop können Unternehmen Jobs optimal (selbst) anbieten und datengestützt direkt vermarkten. So gelingt es Ihnen, mehr qualifizierte Bewerbungen zu generieren und Stellen direkt und ohne die Abhängigkeit von Headhuntern und Co. zu besetzen.

Der Blick nach innen - unser Internal JobShop

Neben dem Fachkräftemangel spitzt sich die Situation in Unternehmen selbst zu. Neben wahnsinnig schwer zu besetztenden Jobs verlassen dich auch noch deine aktuellen Kolleg:innen? Wir beugen vor, zeigen Entwicklungen intern auf uns verringern deine Fluktuation und die entstehenden Kosten signifikant.

Die gängigsten Tools der Product Tribe

Agile Project Management: Atlassian Cloud Products (Jira, Confluence)

Tracking: Amplitude, Matomo, Google Analytics & Grafana Cloud

Collaboration: Slack, Google Meet, Miro, Retrotool's, Gather

Design: Figma, Adobe's design system, Google Suite

Recruiting: Wir nutzen den JobShop/CareerShop & unser Recruiting Home

Leitsätze - die talentsconnect-Mentalität

Die talentsconnect-Mentalität setzt sich aus vier Grundwerten zusammen - Leichtigkeit, Nachhaltigkeit, Vertrauen und Kundenorientierung.

LEICHTIGKEIT
bedeutet, die Dinge für unsere Kunden und Freunde einfacher zu machen. Unser Produkt ist einfach zu kaufen, einfach zu integrieren, einfach zu benutzen und einfach zu optimieren. Indem wir einfache Lösungen anbieten, geben wir unseren Kunden Zeit und Mühe zurück.

NACHHALTIGKEIT
bedeutet, sich konsequent zu verhalten. Das heißt, wir wollen CO2-neutral arbeiten und die deutschen Klimaziele für 2050 einhalten. Aber Nachhaltigkeit bedeutet für uns noch viel mehr. Es geht auch um die Art und Weise, wie wir Mitarbeiter:innen einstellen, Partnerschaften eingehen und unsere Produkte langfristig ausrichten. Wir legen großen Wert auf echte Beziehungen zu unseren Mitarbeiter:innen und wollen ein Umfeld schaffen, in dem sie mehr als nur Kolleg:innen sind.

VERTRAUEN
Es ist die eine nicht verhandelbare Sache, die jeder Handlung und jeder Entscheidung vorausgeht. Wir sehen es als die Grundlage der anderen Werte, da es auch auch von ihnen ein wichtiger Bestandteil ist. Keiner der anderen Werte würde funktionieren, wenn es kein Vertrauen gäbe.

KUNDENORIENTIERUNG
Für uns steht die Zufriedenheit unserer Kunden an erster Stelle. Das ist keine Angelegenheit eines einzelnen Teams, sondern von uns allen, jeden Tag. Wenn unser Kunde nicht zufrieden ist, fühlen wir uns schlecht und bemühen uns, dies sofort zu ändern.

Dein Ansprechpartner

Christian Wingels
Tribe Lead Product (Your lead for this position)

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Spüre, was unsere Kultur ausmacht

Die Kultur ist der Grundstein für alles. In unserem Culture Book halten Kolleg:innen ihre Reise fest und beschrieben dir aus erster Hand, wie es ist, Teil von talentsconnect zu sein.

Bilder von unserem Team & Büro in Köln

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Erfahrungsberichte

Fahmida - UX/UI Designer: talentsconnect has provided me with the exciting opportunity to design the JobShop product from scratch. It's motivating to be responsible for the entire design process - from research to creating new concepts, designing the interface, conducting user interviews, and testing and iterating. Collaborating closely with the developers and product owners has been a smooth and invaluable experience. I also greatly appreciate that talentsconnect encourages growth and provides opportunities to develop oneself professionally!

Malte - Product Owner: Ich bin jetzt seit mehr als sieben Jahren bei talentsconnect und hatte von Anfang an, direkt nach dem Studium, immer die Möglichkeit und auch das Vertrauen, Themen eigenverantwortlich initiieren und umsetzen zu können. Das gibt mir einfach sehr viel Freiheit in meinen Ideen, um unser Produkt immer besser zu machen. Wenn man mal einen Durchhänger hat, sind die Kolleg:innen (die inzwischen zu Freunden geworden sind) für einen da. Der Teamgeist bei talentsconnect ist sowieso unschlagbar!

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