Senior HR-Manager (m/w/d)

ALPENHAIN Käsespezialitäten GmbH; Deutschland; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein internationales Lebensmittelunternehmen in Deutschland sucht eine Führungskraft im Personalbereich zur strategischen Weiterentwicklung der Organisation. Sie leiten das HR-Team, gestalten moderne HR-Prozesse und beraten Führungskräfte. Voraussetzungen sind mehrjährige HR-Erfahrung und fließende Englisch- und Deutschkenntnisse. Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands ist erforderlich.

Qualifikationen

• Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse erforderlich.
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion.
• Erste Führungserfahrung und Erfahrung in Transformationsprozessen.

Aufgaben

• Strategische Leitung und Weiterentwicklung des HR-Teams.
• Gestaltung und Umsetzung moderner HR-Strukturen und -Prozesse.
• Beratung von Führungskräften in administrativen Personalfragen.

Kenntnisse

Soziale Kompetenz

Kommunikationsstärke

Lösungsorientiertes Denken

Strategisches Denken

Interkulturelle Kommunikation

Tools

MS Office

SAP

Jobbeschreibung

Unser Mandant ist Teil eines internationalen Lebensmittelunternehmens mit mehreren Standorten in Deutschland. Die Gruppe steht für höchste Qualitätsstandards, nachhaltige Prozesse und eine werteorientierte Unternehmenskultur. In einem Umfeld, das von Vertrauen, Offenheit und Verantwortungsbewusstsein geprägt ist, wird kontinuierlich daran gearbeitet, Mitarbeitende zu fördern und Strukturen zukunftsfähig zu gestalten.

Wir suchen Sie als Führungskraft im Personalbereich, um die strategische Weiterentwicklung der Organisation maßgeblich mit voranzutreiben und zu gestalten.

Ihre Aufgaben

• Strategische Leitung und Weiterentwicklung des HR-Teams
• Gestaltung und Umsetzung moderner HR-Strukturen und -Prozesse
• Beratung von Führungskräften in allen administrativen Personalfragen sowie Steuerung von Projekten in Zusammenarbeit mit der Zentrale
• Förderung von Personalentwicklung und Talentmanagement
• Verantwortung für HR-Reporting
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise im internationalen Produktionsumfeld
• Erste Führungserfahrung sowie fundiertes Know-how in Transformationsprozessen
• Sicherer Umgang mit MS Office, idealerweise ergänzt durch SAP-Kenntnisse
• Ausgeprägte soziale Kompetenz, Kommunikationsstärke und lösungsorientiertes Denken mit strategischem Weitblick
• Freude an crossfunktionaler Zusammenarbeit und Abstimmung mit internat. Schnittstellen
• Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands und auf europäischer Ebene
• Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse

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