Senior HR Business Partner (m/w/d)

Liebherr Group; Lindau (Bodensee); Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein internationales Familienunternehmen in Bayern sucht einen erfahrenen HR Business Partner. Sie sind der Ansprechpartner für Führungskräfte in allen HR-bezogenen Fragen und steuern den Employee Life Cycle. Verantwortlichkeiten umfassen die aktive Mitgestaltung von HR-Prozessen und Beratung bei Veränderungen. Das Unternehmen bietet eine faire Vergütung, flexible Arbeitszeiten und diverse Sozialleistungen, einschließlich einer betrieblichen Altersvorsorge und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Leistungen

Faire, leistungsgerechte Vergütung

30 Tage Urlaub

Flexible Arbeitszeiten

Mobiles Arbeiten möglich

Betriebliche Altersvorsorge

Qualifikationen

• Sie haben ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder ein vergleichbares Studium.
• Sie weisen mehrjährige Berufserfahrung im HR Bereich vor; idealerweise in einem produzierenden Unternehmen.
• Ihre guten Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht setzen Sie täglich ein.

Aufgaben

• Ansprechpartner und Sparringspartner für Führungskräfte in HR Fragen.
• Steuern des gesamten Employee Life Cycle von Onboarding bis Offboarding.
• Mitarbeit an HR-Konzepten und -Projekten zur Weiterentwicklung der Personalarbeit.

Kenntnisse

Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal

Mehrjährige Berufserfahrung im HR Bereich

Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht

Proaktiver und lösungsorientierter Arbeitsstil

Souveränes und professionelles Auftreten

Ausbildung

Betriebswirtschaftliches Studium

Jobbeschreibung

Faszinierendes schaffen: Ihre Aufgaben

• Als erfahrener HR Business Partner sind Sie Ansprechpartner und Sparringspartner unserer Führungskräfte in allen strategischen, operativen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Vom Onboarding bis zum Offboarding steuern Sie kompetent den gesamten Employee Life Cycle zusammen mit den anderen HR-Disziplinen Recruiting, HR-Service und Personalentwicklung
• Bei Veränderungen stehen Sie den Führungskräften als zuverlässiger Berater zur Seite
• Sie arbeiten aktiv an HR-Konzepten und -Projekten mit und gestalten HR-Prozesse, die die Weiterentwicklung der Personalarbeit vorantreiben
• Sie arbeiten konstruktiv und vertrauensvoll mit unseren Betriebsräten in betrieblichen Mitbestimmungsthemen zusammen

Stärken einbringen: Ihre Qualifikationen

• Sie haben ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder ein vergleichbares Studium
• Sie weisen mehrjährige Berufserfahrung im HR Bereich vor; idealerweise in einem produzierenden Unternehmen
• Ihre guten Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht setzen Sie täglich ein
• Ein proaktiver, zügiger und lösungsorientierter Arbeitsstil mit einem hohen Qualitätsanspruch zeichnet Sie aus
• Ihr Auftreten ist souverän und professionell
• Mit Ihrer Offenheit, neue Wege zu gehen, setzen Sie Themen gekonnt um und bringen sie voran

Ihre Benefits: Das bieten wir Ihnen

Wir bieten Ihnen einen spannenden und sicheren Arbeitsplatz in einem weltweit erfolgreichen Familienunternehmen.

Zudem erwarten Sie diverse Sozialleistungen eines modernen Unternehmens sowie eine faire Vergütung:

• Kollegiales Miteinander und unkomplizierte Zusammenarbeit mit KollegInnen und Geschäftspartnern
• Gestaltungsfreiraum für innovative Lösungen
• Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Faire, leistungsgerechte Vergütung inkl. tariflicher Sonderzahlungen
• Gute Work-Life-Balance– mit 30 Tagen Urlaub, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit auf mobiles Arbeiten
• Diverse Sozialleistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge, Betriebsrestaurant, Wegegeld
• Vorteile & Rabatte für Mitarbeitende, bspw. für Freizeit und Sport, Shopping, Tanken u.v.m.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre Online-Bewerbung. Bei Fragen kontaktieren Sie bitte Sigrid Jerusalem.

One Passion. Many Opportunities.