Senior HR Business Partner (m/w/d)

Michael Page Germany; Deutschland; Hybrid; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein international tätiges Unternehmen im produzierenden Sektor in der Nähe von Heidelberg sucht einen erfahrenen Senior HR Business Partner (m/w/d). Verantwortlichkeiten umfassen die Leitung des HR-Teams, Beratung von 300 Mitarbeitenden und die Entwicklung neuer HR-Prozesse. Der ideale Kandidat hat ein abgeschlossenes Studium im Personalwesen, gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie sehr gute Englischkenntnisse. Flexibles Arbeiten und ein attraktives Gehaltspaket werden angeboten.

Leistungen

Attraktives Gehaltspaket

Flexible Arbeitszeiten

Möglichkeit des hybriden Arbeitens

Arbeitgeber-finanzierte Unfallversicherung

Bike-Leasing

Bezuschusste betriebliche Altersvorsorge

Qualifikationen

• Fundierte Berufserfahrung im Bereich Human Resources, insbesondere in einem internationalen Umfeld.
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.

Aufgaben

• Fachliche Verantwortung des HR-Teams.
• Beratung der Beschäftigten und Führungskräfte zu personalrelevanten Fragestellungen.
• Entwicklung neuer HR-Prozesse im Rahmen der globalen Strategie.

Kenntnisse

Personalentwicklung

Beratungskompetenz

Verhandlungsführung

Kommunikationsstärke

Rhetorisches Geschick

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Personalwesen

Tools

MS Office (Excel)

Jobbeschreibung

Unser Mandant ist ein etabliertes und internationales Unternehmen im produzierenden Umfeld und sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Senior HR Business Partner (m/w/d) für seinen Standort in der Nähe von Heidelberg.

Kundendetails

Unser Mandant ist ein etabliertes und internationales Unternehmen im produzierenden Umfeld und sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Senior HR Business Partner (m/w/d) für seinen Standort in der Nähe von Heidelberg.

Das Unternehmen ist mit einem Umsatz von über 6 Mrd. USD und über 20.000 Mitarbeitern weltweit Marktführer in seinem Bereich.

Sie sind auf der Suche nach einer spannenden Herausforderung, viel Gestaltungsspielraum, sehr guten Entwicklungsmöglichkeiten und einem herausragenden Team?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Stellenbeschreibung

• Fachliche und disziplinarische Verantwortung des lokalen HR Teams (HR-Generalisten)
• Betreuung und Beratung der insgesamt ca. 300 Beschäftigten und Führungskräfte zu allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen am Standort
• Aufsetzen von Reportings und Weiterentwicklung von HR Prozessen
• Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Aktive Entwicklung neuer HR Prozesse im Zuge der globalen Strategie (z.B Automation, Standardisierung, Recruiting Strategien, HR KPI's, Benefits etc.)
• -Richtlinien
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und externen Partnern

Profil

• Abgeschlossenes Studium im Personalwesen (oder vergleichbar)
• Fundierte Berufserfahrung im Bereich Human Resources, vorzugsweise in einem internationalen Industrieunternehmen
• Gute Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten einschließlich Verhandlungsführung
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Gute Anwenderkenntnisse der einschlägigen MS-Office-Anwendungen, insbesondere Excel
• Souveränes Auftreten, rhetorisches Geschick, Kommunikationsstärke, Zuverlässigkeit und Hands-on-Mentalität

Das Angebot

• Attraktives Gehaltspaket
• Flexible Arbeitszeiten
• Möglichkeit des hybriden Arbeitens
• Arbeitgeber-finanzierte Unfallversicherung
• Bike-Leasing
• Bezuschusste betriebliche Altersvorsorge