Senior Consultant / Senior Manager Organisationsentwicklung

IMAP GmbH; Düsseldorf; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Beratungsfirma im öffentlichen Sektor sucht einen Senior Manager für die Leitung komplexer Änderungsprojekte. Dieser abwechslungsreiche Job in Düsseldorf konzentriert sich auf die strategische Beratung und Entwicklung von Organisationen, erfordert exzellente analytische und kommunikative Fähigkeiten sowie mindestens fünf Jahre relevante Berufserfahrung. Das Unternehmen bietet ein unterstützendes Umfeld und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.

Leistungen

Mobiles Arbeiten

Transparente Gehaltsstruktur

Betriebliche Altersvorsorge

Deutschlandticket

Jobrad

Qualifikationen

• Erfahrung in der Leitung von Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprojekten.
• Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten.

Aufgaben

• Entwicklung und Leitung von Beratungsprojekten im öffentlichen Sektor.
• Durchführung von Organisationsdiagnosen und strategische Beratung.

Kenntnisse

Analytische Fähigkeiten

Kommunikationsstärke

Flexibilität

Ausbildung

Mindestens fünf Jahre Erfahrung

(Systemische) Beratungs- und Coachingkompetenz

Tools

Moderation und Training

Jobbeschreibung

Mach Dich bereit für eine Veränderung

• Projektleitung.Du übernimmst die Entwicklung, Umsetzung und (strategische) Leitung von umfassenden sowie komplexen Beratungsprojekten im öffentlichen Sektor mit Fokus Organisationsentwicklung. Du begleitest ganze Organisationen oder einzelne Organisationseinheiten bei ihren individuellen Bedarfen.
• Analyse von Organisationen. Dabei führst Du Organisationsdiagnosen durch, identifizierst Veränderungspotenziale und -herausforderungen in Zusammenarbeit mit relevanten Stakeholdern und entwickelst geeignete Strategien.
• Anpassung von Aufbau- und Ablauforganisation. Du definierst Anforderungen für Organisationen und berätst bei deren Umsetzung. Du begleitest die strukturelle und prozessuale Anpassung von Organisationsdesigns.
• Strategieentwicklung. Du berätst und begleitest Organisationen, um sie strategisch zukunftsfähig auszurichten.
• Business Development.Du akquirierst neue Projekte und verantwortest Key Accounts. Als Senior Manager bist Du zudem für das Business Development sowie die Leitung von Pitches verantwortlich.

Bring etwas Neues mit: Dich

Uns ist die die richtige Mischung aus fachlicher und persönlicher Kompetenz sowie eine unternehmerische Grundeinstellung wichtig. Wir achten daher immer auf ein stimmiges Gesamtpaket, welches für diese Stelle idealerweise die folgenden Qualifikationen umfasst:

• Analytische Fähigkeiten.Du bringst exzellente analytische Fähigkeiten zur Identifizierung von Widerständen, Risiken und Chancen im Zusammenhang mit Veränderungen und Organisationsentwicklungsprozessen mit.
• Kommunikationsstärke.Du verfügst über starke zwischenmenschliche Fähigkeiten, eine hohe Konfliktlösungskompetenz und bist erfahren in der Kommunikation mit unterschiedlichen Zielgruppen und Führungsebenen.
• Flexibilität.Du zeichnest Dich durch eine hohe Flexibilität und Anpassungsfähigkeit an sich ändernde Anforderungen und Prioritäten aus.
• Relevante Berufserfahrung.Du verfügst übermindestens fünf Jahre Erfahrung in der Durchführung und Leitung von Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprojekten, idealerweise im Kontext öffentlicher Verwaltungen oder im Konzernumfeld.
• (Systemische) Beratungs- und Coachingkompetenz.Du besitzt fundierte systemische Change-Beratungs- sowie Coaching-Kompetenzen und bist nachweislich erfahrenim Umgang mit der hohen Komplexität von vielen Schnittstellen, Interessenlagen und Zielkonflikten.
• Erfahrung in Moderation und Training. Darüber hinaus verfügst Du überfundierte Trainings- und Moderationskompetenzen und Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Workshops und Trainings.
  
• Reisebereitschaft.Du bringst die Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen mit.

Bitte bewirb dich auch dann, wenn du nicht alle Punkte erfüllst.

Wir geben Dir unser Bestes

• Zusammen sind wir stark. Es sind immer wieder die Begegnungen mit Kolleg:innen, die unseren Arbeitsalltag bereichern. Wir bieten daher modern ausgestattete Arbeitsplätze im Herzen von Düsseldorf und Berlin an, die zum Austausch und zum Vernetzen einladen. Bei regelmäßigen Teamevents, von Segeltörns über unsere legendären Volleyball-Turniere am Sommerfest bis hin zu Spieleabenden schaffen wir dabei Erinnerungen, die bleiben.
• Die Balance macht es. Wir wissen, dass es im Leben um mehr als Arbeit geht. Deshalb sind der Freizeitausgleich von Überstunden, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und die flexible Einteilung deiner Zeit im Rahmen der Projekterfordernisse für uns eine Selbstverständlichkeit.
• Wir schätzen Transparenz, auch beim Gehalt. Wir achten auf eine transparente und leistungsorientierte Vergütung und sprechen regelmäßig offen über den aktuellen Gehaltsspiegel.
• Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Deshalb fördern wir das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden durch Benefits wie das Deutschlandticket, ein Jobrad oder eine betriebliche Altersvorsorge.
• Wir stehen an Deiner Seite. Durch unser strukturiertes Onboarding-Konzept begleiten wir Dich ab Tag 1 bei Deiner beruflichen Reise bei IMAP und unterstützen Dich durch eine:n Mentor:in.
• Wir bringen Deine Entwicklung auf das nächste Level. Wir betrauen Dich von Anfang an mit verantwortungsvollen Aufgaben, die Deinen Stärken entsprechen und fördern Dich gleichzeitig durch passgenaue persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten. Dazu gehört auch eine Ausbildung in systemischer Organisationsberatung.
• Du bist richtig und wichtig. Wir sind ein interkulturelles und interdisziplinäres Team. Daher ist uns ein wertschätzender sowie rücksichtsvoller Umgang miteinander wichtig. Wir bieten einen sicheren Raum für Mitarbeitende unterschiedlicher Kulturen, Nationalitäten, ethnischer Zugehörigkeiten, sexueller Orientierungen, Religionen, unterschiedlichem Geschlechts und Alters.